根據非盈利機構公平勞工協會（The Fair Labor Association）調查主管透露，比起中國成衣廠及其它工廠，蘋果製造工廠的條件要好得多。

　　公平勞工協會已經開始對蘋果8大供應商工作條件進行調查。公平勞工協會副總裁奧瑞特 范 希爾登（Auret van Heerden）對工作條件給出了第一手總結，他指出由於壓力太大，員工出現“無聊”和“疏遠”，一些工人自殺。

　　除了調查富士康，公平勞工協會隨後還會調查廣達工廠、和碩聯合工廠、勝華科技工廠及其它蘋果供應商，一直以來這些企業都對運營保密。

　　在對富士康進行第一次調查後，奧瑞特 范 希爾登説：“工廠是第一級別的，物理條件遠超過行業平均水平。”

　　在過去幾天，他訪問了富士康工廠，為報告作準備。

　　奧瑞特 范 希爾登説：“當我走進富士康大樓，我相當吃驚，比起成衣廠，它太安靜子。成衣廠緊張、到處是燃燒味、還有加壓蒸煮器，富士康不存在這些問題。更多是單調、無聊、 疏遠。”

　　希爾登還指出，從1990年代開始，富士康就開始著手處理自殺問題。他説：“有許多年輕人來自農村，許多是第一次離家。他們從農村生活進入到城市生活，相當緊張，這對年輕工人來説是一大刺激。我們發現，他們常常需要一些情感支持，但沒有。”工廠最初沒有意識到員工需要情感支持。

　　希爾登指出，組織不會匆忙給蘋果供應商正面評價。

　　希爾登還説，企業加盟公平勞工協會要遵守嚴格的承諾，協會由非政府組織和超過200所大學組成，包括企業，它們的利益會得到平衡。

　　1996年，公平勞工協會成立，旨在減少全球血汗工廠數量，成員包括耐克和阿迪達斯。

　　希爾登認為：“蘋果不需要加盟公平勞工協會，協會系統相當苛刻，要求不經申請的調查、完全進入、向公眾彙報。如果蘋果想省事，完全可以有別的選擇。但蘋果加入了公平勞工協會，這顯示它們對此事相當認真。”

　　30名公平勞工協會成員進入兩家深圳富士康工廠，一家成都工廠。每家工廠大約有10萬人，生産的不只蘋果産品。

　　在過去三周，大約3.5萬員工匿名回答問題，每次30人，通過蘋果iPad提交回應。

　　這些問題包括：1、工人如何被雇用的。2、是否付了手續費。3、是否要求籤署、或者已經簽署合同，是否理解合同。4、寢室和食物的情況。5、不滿是否被處理。6、精神狀況。

　　調查數據將得到整理，最早在三月初公佈。公平勞工協會會確定供應商的問題，提供改進建議。

　　希爾登還説：“在招聘上可能沒有明確的政策，這可能會不知不覺造成乙型肝炎攜帶者被歧視。”

　　文/搜狐IT

　　(本文來源：cnbeta )

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