第三方機構調查後認為，富士康內地工廠的用工環境遠好于其他企業。

　　北京時間2月16日淩晨消息，美國非營利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)的一位負責人稱，富士康中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠好得多。這裡存在的問題並非壓力大或條件惡劣，僅僅是工作的重復和枯燥。

　　FLA已經開始對蘋果在中國最大的8家供應商的工作條件展開調查。此前，蘋果供應商之一的富士康相繼曝出工人跳樓自殺、工廠爆炸和“奴隸般”惡劣的工作條件等負面新聞。

　　FLA總裁奧萊特馮希爾登(Auret van Heerden)表示，枯燥無聊和與世隔絕的環境可能導致部分員工精神壓抑，最終導致他們走上絕路。

　　除富士康外，FLA還將調查廣達電腦、和碩、勝華以及其它在監管運營方面“臭名昭著”的蘋果産品供應商。

　　馮希爾登在對富士康完成初步調查後表示：“富士康工廠是一流的工廠，其物質條件遠遠超過常規行業的平均水平。”

　　他説：“當我走進富士康工廠的一剎那，我對所看到的一切感到驚訝。與服裝加工廠相比，這裡太安靜了！我們要調查的並不是在服裝加工廠常見的工作強度及高溫環境……這裡的問題更可能是枯燥無聊和與世隔絕的環境等。”

　　他特別指出，早在20世紀90年代，FLA就開始處理中國工廠的工人自殺問題了。他表示：“這些工廠招聘了許多年輕人，他們大多都來自偏遠農村，有很多人都是第一次背井離鄉。他們從鄉村生活狀態轉向工業生活狀態，這是一種劇烈質變。這些年輕的工人往往會感到非常震驚。他們經常需要某種情感支持，卻常常無法得到這種支持。很多工廠從一開始就不會意識到工人的這一需求。”

　　馮希爾登同時否認了FLA試圖為蘋果供應商塑造正面形象。他強調，加入FLA的所有公司必須嚴格遵守承諾，同時FLA的行為也會受到非政府機構及200多家大學的監管，調查結果不會受到各方利益的左右。

　　FLA是美國前總統比爾克林頓1996年呼籲成立的組織，初衷是為了減少全球血汗工廠的數量。FLA董事會成員包括耐克、阿迪達斯等公司的高管。

　　馮希爾登表示：“蘋果原本無需加入FLA，因為FLA的體系非常嚴格，包括秘密拜訪、完整自由調查以及公開發佈報告等。”

　　他補充指出：“如果蘋果想通過一種更快捷的方式來解決問題的話，他們有許多選擇。但他們最終選擇加入FLA，這表明他們真的非常重視這些問題。”

　　目前，大約有30位FLA成員正在對富士康設在深圳和成都的兩家工廠展開調查。每家工廠有大約10萬名工人，但是並非所有人都在生産蘋果産品。

　　在未來3周裏，將有約3.5萬名工人接受匿名問卷調查，他們將通過iPad回答一系列問題。這些問題將包括：

　　——工人們是如何被招聘進來的？

　　——他們是否領取了工資？

　　——工廠是否向工人提供並簽訂了招聘合同？工人是否了解合同內容？

　　——工人的住宿伙食條件如何？

　　——如果工人們有任何抱怨，工廠是否做出反應？

　　——工人們的情緒和精神健康如何？

　　FLA將在3月上旬發佈一份中期報告，而最終報告將明確指出供應商們必須改善的項目，並給出相應的建議。(林靜)