葉祝頤

　　2月13日晚，記者從蘋果公司獲悉，該公司已經請求美國公平勞工協會（FLA）對其産品供應商進行調查審計，包括富士康位於中國深圳和成都的工廠。本週一，公平勞工協會已經開始對蘋果在深圳的富士康工廠展開獨立審計，該工廠由蘋果最大的一個生産合作商鴻海精密集團運營。據稱，公平勞工協會將訪問上千員工，調查工作時長、薪水、安全和健康保障等問題。

　　針對蘋果“血汗工廠”的批評在中國屢見不鮮，但是蘋果的應對一直比較消極，要麼充耳不聞，要麼駁斥“血汗工廠説”。這次，由於美國《紐約時報》刊文，將“血汗工廠”的問題暴露在美國民眾當中，引起了美國輿論和民眾的激烈反應，多個社會團體的抗議者前往蘋果專賣店，遞交請願書，呼籲蘋果公司改善海外代工廠的工作環境。在美國民眾壓力之下，蘋果公司發佈了主要供應商名單與工廠審查報告。但是美國業界對此並不買賬，仍然對蘋果的供應鏈工作環境及蘋果的相關信息透明度持有爭議。無奈之下，蘋果公司請求美國公平勞工協會（FLA）對其産品供應商進行調查審計，以回應質疑，澄清問題。

　　蘋果服軟對廣大代工企業工人來説，是個利好消息。然而，令人傷感的是，蘋果公司之所以請求美國公平勞工協會調查産品供應商，不是因為中國工人抗議，中國媒體曝光，而是因為美國《紐約時報》曝光，美國民眾請願、抗議。蘋果公司只在乎美國人的態度，不理會中國媒體與工人抗議，值得思考。因此，在我看來，美國民眾替蘋果海外血汗工廠員工抱不平，既是一堂維權課，也是一種辛辣諷刺。

　　加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權利，不使用童工，法律法規早有規定，企業違規就應受到法律的制裁。然而時至今日，像蘋果、古馳這樣的全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發展“血汗工廠”網絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。

　　雖説血汗工廠的産生與勞動者維權意識不夠有關，雖説劉易斯拐點將至，用工荒來襲，但是，員工與企業之間權利地位並不對稱。勞動者為了保住看起來還不錯的飯碗，明知用人單位侵權，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老闆面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。

　　因此，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果、古馳等知名企業要反思，更多侵犯員工權益的企業要反思，員工自身要增強維權意識，不能任由血汗工廠欺負。相關職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規，對血汗工廠嚴格問責，加大企業違法成本。讓他們出於違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，不敢只在乎美國人的態度，不在乎中國人民。同時要提高企業工會的地位，保證工會的獨立性，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠説“不”。更關鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發上沾沾自喜。