求職者向用人單位了解具體信息。記者趙興超攝(資料片)

　　本報泰安2月12日訊(記者　侯海燕)　10日,記者從泰安市職業介紹中心獲悉,目前泰安就業市場暫時出現“兩多兩難”並存,主要由工作乏味、用工流動性大以及勞動者就業觀念不新等原因造成。

　　10日,泰安市人力資源市場招聘會上依舊像往日一樣火爆,招工企業和求職者將招聘會現場塞得滿滿噹噹,不少求職者手裏拿著一摞厚厚的招工簡章但遲遲不肯投出簡歷。面對目前求職者多、招工單位多,求職難、招工難並存的局面,泰安市職業介紹中心負責人呂勇表示,一些工作單調、工作任務重復的企業存在著人員流動性大的問題。“我們在走訪一家通訊服務企業時發現,該公司以信息服務為主,基本都是女工,雖然工作強度不大,但工作比較枯燥,幾個月後員工就感覺工作內容乏味,人員流動性很大。”呂勇説,在走訪一些酒類生産企業時工作人員發現,這部分企業為短時間內完成任務、完成訂單,採取臨時性招工,簽署短期合同,工作完成後就解除勞動關係,很多民營企業也存在短期工、臨時工、季節工流動性大的情況。

　　此外,求職人員對報酬滿意度越低,人員流動性就越高,許多員工因為工資低辭職,再去應聘工資高的單位,或直接被別的企業以高薪挖走。部分勞動者就業觀念不新,本身缺乏技能,又不能很好地擺正自己的位置,直接導致求職困難。泰安市職介中心工作人員坦言,泰安市不同程度地存在著“一方面企業招不來人,另一方面有人找不到工作”的現象。這主要是因為高等教育的層次結構、專業結構不合理,高等教育職業方向不明確,以及技術工人的技能水平低,與社會需求不相符,形成“崗位”與“素質”不配比、“專業”與“職業”相背離的人職不配比的就業難現狀。

　　作者：侯海燕