求職者有點挑

　　2月2日上午10時，仙桃市公共服務中心，偌大的人力資源大廳，只有20來個求職者在擺放一週的幾十家招聘企業攤位前穿梭。

　　這其中，有位腿腳有些殘疾的女求職者引起了記者注意：短短10分鐘，她先後被幾家企業叫住。幾番交流下來，她甩給企業的話幾乎一模一樣：回去考慮考慮。説完，拿起招工簡章，拔腿走向下一家。

　　記者從企業招聘表上看到，這位不願透露名字的張姓女士今年41歲，有幾年在食品和無紡布企業做普工的經歷，無特殊技能。從企業提供的待遇來看，一家食品企業薪資待遇規定新員工不低於每月2000元，且標明上不封頂；再看兩家無紡布企業，也都標明待遇每月2000元以上。

　　是什麼原因讓她不願爽快答應呢？張女士説，她還想綜合比較一下，找個性價比高的企業上班。

　　求職者這樣挑，在仙桃市就業局副局長榮方中看來，並不是什麼壞事。這至少表明，仙桃經濟社會發展了，可供選擇就業的機會多了。

　　他介紹，目前仙桃市規模以上的企業共有330多家，從業人數在14萬左右。全市規模以上企業今年預計新增2.2萬個崗位，不少新近落戶的企業選擇龍年開工，用工短時緊缺其實在情理之中。

　　人都到哪兒去了

　　如果仙桃市在外務工人員返鄉回歸十分之一，也可以滿足本地企業用工需求。仙桃勞動就業局局長何利芬感嘆。

　　2011年上半年“三萬”活動期間，該局曾對仙桃市農村勞動力做了一次就業方面的統計。結果顯示，全市共有農村勞動力63萬人，目前已轉移就業的有33.2萬人，其中常年在市外務工的有22.8萬人。

　　沿海及北京、上海等一線城市經濟發展水平高，用工條件較好，自然地吸引了大量優質勞動力，而多年的勞務經濟讓城鄉勞動力已經逐步形成了外出“闖天下”的思維定勢，尤其是新生代勞動力，根本不屑于在本地就業。

　　而另一方面，部分勞動力專業技能匱乏和用工企業對勞動力職業技能培訓滯後，使得不少崗位出現結構性缺工。還有，一些行業對性別要求很高，如食品、紡織、無紡布等企業基本只招收女工，使得性別結構缺工現象自然偏高。

　　家鄉千方百計留

　　“過去，你們在外務工展現了功夫身手，為家鄉掙得了榮譽。今天家鄉歡迎你們回鄉發展！”正月初五，絕大多數人還沉浸在過年的氣氛中，仙桃市勞動就業部門就風風火火地舉辦了一場返鄉創業和就業明星表彰聯誼會。

　　會上，市領導通過電視向在外務工群體發出號召，10名本土創業明星和返鄉就業明星也受到表彰。

　　這段畫面隨後在大型招聘會現場反復播放。這樣的“留”，著實打動了不少求職的人。31歲的仙桃市沔城鎮洲嶺村村民侯靚説，之前在東莞打工，每年春節都操心回家，在家呆不了幾天。今年她選擇在家門口就業：“既能顧家，又不用牽掛娃！”

　　更吸引她的還在於來自企業的“留”。侯靚發現，大部分崗位工資都在2000元以上，不少企業還承諾8小時工作制、免費提供食宿等，“綜合起來，和沿海企業待遇沒什麼區別。”

　　而對於一直在北京開車的昌傑來説，吸引他今年留在家門口就業，則是市勞動就業訓練中心為他申請的小額貸款。

　　對於沒有技能的農民工，回來就業遇到困難也好辦，設在市技校的就業訓練中心，隨時免費接受市民的培訓報名。