據中國之聲《央廣新聞》報道，春節過後，又是企業的用工高峰。工人留在家鄉不願千里迢迢再赴沿海地區打工，求職者對工資待遇、工作環境提出更高的要求，招工難再次籠罩珠三角。在廣東東莞，聯基集團是上萬家忙著招工的企業之一，中央臺記者劉黎今天就跟他們的工作人員一起，在東莞招聘企業員工。

　　主持人：你今天跟的這家企業打算招聘多少崗位人員呢？

　　記者：先給大家介紹一下，我現在是在東莞的長安鎮匯安人才市場裏，今天是匯安人才市場在春節後最大的一場招聘會了，到場招聘的企業一共是將近600家，一些企業甚至是申請了臨時的展位來進場招聘。匯安人力市場部的負責人張久告訴我説，年前的時候由於企業訂單下降了，所以他們非常擔心年後招聘單位、招聘人數會不會有下滑，但是從近十天的招聘情況來看，會比他們預期要好得多。我今天就是跟著聯基集團在現場招聘員工。聯基集團在長安鎮是一家台資企業，主要生産高清數字連接機片等，算是一個製造行業，他們的産品是出口歐美等地的企業。

　　從今天上午9點鐘開始，匯安市場裏邊求職者就逐漸增多了，現在算是逐漸進入一個求職時段上的高峰期，但是其實我觀察來看的話，沒有我想象當中的人多，因為很多北京的招聘會，都是那種人頭攢動，甚至是人擠人、人挨人的狀態，在這兒還是比較零零星星的，不是特別的多，會比我週三、週四在其他招聘市場見到的人多一些。可能是週末的緣故吧，像剛剛確實有7、8個人在聯基集團展位之前駐足停留，但是仍然是遞簡歷的人少，觀望的人多。用現場招聘的聯基集團的人的話説，他們覺得臨時人員多，常駐人口少，今天他們是要招聘32種崗位，一共想招工程技術類的人才60個人左右，現在目前發出去5、6份面試通知單。

　　主持人：確實感覺到企業面臨招工難的現狀，他們又拿出什麼策略來吸引求職者呢？

　　記者：聯基集團人力資源負責部門的李雪告訴我説，和去年相比招工，其實他感覺招工更難了，一方面是因為很多人員他們可以在家打工，留在當地沒有回東莞。再一個比如像東莞周邊深圳等地，他們最低人員工資標準會有所提高提高到1500，現在東莞還是最低標準是1100，薪水方面都形成一定的壓力，所以在這種情況下，和去年同期相比比如招個普工一天最多能招100人，現在只能夠招到50個人，現在他們就拿出了一些吸引人才的手段，但是提升薪水還沒有提上日程，目前他們想通過老鄉介紹老鄉的方式，給這些推薦入職的人有一些獎勵。另外會推行年終獎，比如説幹滿一年600塊錢，幹滿兩年給1200，3000塊錢封頂。總之希望用各種手段能夠把工人留得住。

　　(記者劉黎)