各個企業紛紛使出渾身解數，比如提高工資待遇、優化工作環境等，試圖亮出最大誠意來吸引更多的工人

　　中廣網東莞2月11日消息（記者劉黎 吳哲華）據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節過後，企業迎來用工高峰。各個企業紛紛使出渾身解數，比如提高工資待遇、優化工作環境等，試圖亮出最大誠意來吸引更多的工人。

　　在廣東東莞，聯基集團是上萬家正忙著招工的企業之一，聯基集團在東莞長安鎮，1982年成立，現在是家台資企業，主要生産高清數字連接線，連接器配件，出口歐美等地。

　　春節後，公司開工生産，相比去年，訂單數量基本持平，可一線普工數量卻嚴重不足，公司人力資源部負責人王玉慧説，普工是製造業的生命線，現在公司設了多處招聘點，放寬了招工的年齡條件，可依然招不到人。

　　王玉慧：主要難招的主要是普工，相比較來講，去年同期，基本上每天會有至少是七八十人，人多的時候將近有100多人，像我們公司規模，基本上是這樣一個情況。今年僅僅是錄用人數來講，每天50人左右。

　　普工難招，技術工人也不好找。今天，王玉慧會同部分技術部門的負責人一起，到東莞長安鎮匯安人才市場，招聘工程技術類人才。32個崗位，需要近60名員工。上週六，公司已經在招聘會上招到了2名技術人員，今天王玉慧的預期更樂觀些。

　　王玉慧：上一次我們過人才市場，收到了33份覺得比較不錯的簡歷，實際到我們公司來應聘的，復試來了將近20個，那這一次預計是應該會再多一點，50個人吧，保守估計應該有30個左右會到我們公司面試，最終通過面試的不會超過10個。

　　企業利潤被逐漸攤薄，公司因此還未出爐加薪計劃，不過提高福利待遇，把工人留住，已是共識。

　　王玉慧：生産的是同樣的産品，利潤空間會越來越低，相對應對我們員工的薪資福利待遇方面，想要改善，那是力不從心的。

　　王玉慧説，打人情牌、發年終獎，在招工留人方面公司絞盡腦汁，用了全力。

　　王玉慧：留住員工，一方面是要推行那种老鄉介紹老鄉，介紹親友過來，對推薦有獎勵，然後就是員工的年資，入職滿一年是600元，3000元封頂，如果你做滿三年五年，就相當於是拿雙薪。

　　企業選擇的機會多，用人信息更透明，人才流動更頻繁，對王玉慧來説，企業招聘已經常態化，今天只是她要面對的普通的一次招聘會，不同的是，春節後，公司對人力的需求會更大更迫切些。

　　作為招聘會上另一主角的打工者們，他們的找工作之路是否順利呢？和千萬個追求夢想的打工者一樣，元宵節一過，來自江西吉安的肖俊離開老家，來到廣東東莞。這是他在東莞的第四個年頭，今天，肖俊要去東莞市長安鎮的智通人才市場碰碰運氣。元宵節後招工難的大形勢下，他對工作有了更高的期待。

　　肖俊是一名離90後只差三天的“準90後”小夥子。高中畢業後，肖俊考上了南昌一家職業學校，學習是計算機專業，像一些商界傳奇一樣，肖俊讀了一年大學後，決定輟學出門打工。

　　肖俊：08年6月高中畢業，然後在大學讀了一年，沒意思感覺在混日子，早點出來，學歷也沒什麼。那個文憑只是一張紙而已，大多是看你的技術。

　　輟學後，受家人影響，肖俊改行學習模具活，在家鄉的小縣城一所技術學校學習。幾個月後，他來到製造業的沃土：廣東東莞。

　　肖俊：家裏我大堂哥 二堂哥 還有我叔叔 表哥他們都在這裡做這一行，想想自己家裏還有人帶著，更方便一點。

　　肖俊的第一份工作，是親戚幫忙推薦的。這种老鄉帶老鄉的模式，早已在東莞盛行。他被安排在長安鎮，一個不到二十個人的小工廠做普工，月薪不到1千元。

　　肖俊：在小地方加班很多，假如不加班的話就經常出去玩，經常出去玩就花錢。一般加班，看事情多不多，一般加班的話都加到十點到十點半之間看吧。一個月剛開始時候休一兩天，看吧，忙的話一個月也不放假，閒的話一個月也放很多天。

　　在小工廠做了三年，辭職的時候，肖俊的月薪是2500元，身份也從一名普通工人變成了技術工人。今年，他想去大企業闖蕩一下。

　　肖俊：在以前那個廠做了很久了。 我一直是在一個加工店做，2009年開始了做了三年了，那地方也太小了，做了三年也去外面見識一下。

　　肖俊和許多外來打工者一樣，選擇春節前辭職，元宵節後再換工作。這回，他的期望月薪是3500-4000。從人才市場和交通部門反應的情況看，今年來東莞的打工者比去年下降一成左右。肖俊覺得供需矛盾突出，找份符合預期的工作應該不難。

　　肖俊：覺得工作不難找，只要技術過關。

　　除了薪水，肖俊比較看重企業的軟實力。找了幾天工作，他想再觀望一下，比較幾家再做決定。

　　肖俊：比如説建工的時候，看他們做事的環境 如果還可以的話我心裏就想在那裏待，假如那個環境有點不好的話我就不願意。附近不能太偏僻，年輕人，總是喜歡下了班熱鬧一點。

　　關於東莞招聘會的最新情況，中國之聲和中國廣播網將會持續關注。