春節長假過後，沿海一帶普現用工荒。甚至內地的湖北、安徽等多個省份，也鬧起了用工荒。種種跡象顯示，過去那種地區性、局部時間段的用工荒正在呈現擴大化的傾向。缺工，已經成為一種常態。

　　客觀地説，用工荒並不一定全是壞事。經過改革開放30多年來的發展，過去那種完全依賴廉價勞動力發展經濟的模式，已難以為繼。隨著人口紅利逐漸耗盡，發展製造業的人口溢價時代已經結束。用工荒的出現，釋放出了強烈的經濟轉型信號，一定程度上有利於倒逼新的發展模式的出現。

　　眾所週知，我國的製造業相當一部分集中在中低端製造業。這類工廠，不僅過度佔用勞動力資源，而且往往還是高耗能、高用水、高污染大戶。連年的用工荒，直接帶來的是用工成本的走高。在這樣的背景下，中低端製造業為了生存，要轉向高端。以泉州為例，在用工成本走高的倒逼下，越來越多的規模企業和品牌企業通過升級設備，提高機器的自動化率，縮減用工需求。有的企業甚至引入多條機器人生産線，全面代替人工。自動化率的全面提升，一方面緩解了用工難問題，更重要的是，整個産品質量也得到提高，直接提升了“泉州製造”的品質。這一現象告訴我們，加快轉方式、調結構，走主要依靠科技和創新促進經濟發展的道路，不僅是有效應對用工荒的一個重要途徑，而且能夠促進産業的優化升級。

　　在用工市場，一個令人深思的現象是：一方面，大量企業出現用工荒；另一方面，為數眾多的大學生就業難，一些地方大學生的平均工資已低於農民工群體。在泉州，與外來工普遍2500到3000元的月薪相比，大學生的起薪，已不足2000元。在汽配、機械等行業，技術工“一工難求”的現象已十分普遍，甚至“萬元月薪難覓一工”，整個就業市場的結構性矛盾凸顯無疑。當前，缺乏實用技能的大學生難就業的問題已經相當突出，而市場對“技能型”大學生的需求日益旺盛。要破解這一結構性矛盾，發展職業技術教育，尤其是發展與製造業轉型升級相匹配的高等職業教育，可謂時不我待。

　　另一個不可忽視的問題是，東部沿海地區的用工荒，與近年來中西部的經濟社會發展不無關係。在産業轉移和城市化的大背景下，中西部多個省份發展很快。種種跡象顯示，隨著內地與沿海工人工資逐漸拉平，越來越多的中西部外來工選擇在家門口就業，不願意到沿海一帶做“候鳥”。在工資水平相差無幾的前提下，東部沿海城市高企的房價和物價，讓廣大外來工對未來心生憂慮，缺乏歸屬感。筆者以為，東部沿海地區要吸引並留住外來工，必須在住房、戶籍、社會保障等方面進行必要的改革，降低外來工的落地成本，讓他們真正融入沿海城市。

　　從經濟結構、勞動力結構、用工環境等多方面努力，把工作做細做實，才能逐步緩解用工荒的問題。