過完春節，一些媒體就開始報道“用工荒”，又一年老調重彈。

　　我昨天在《以平常心看中國人海外購物潮》今日快評中説過，中國有近14億人，佔世界人口五分之一。在我看來，這是一個基本常識，卻經常被某些人忘記。你説有近14億人口的世界最大的人力資源大國居然會出現“用工荒”，這不是十足的荒謬嗎？在一個世界各國特別是美國等發達國家都在為失業率居高不下而發愁的大背景下，我們這裡竟然大喊“用工荒”，未免我們的就業形勢也好過頭了吧？

　　中國什麼資源都缺，就是不缺人力資源。由中宣部理論局組織編寫的《從怎麼看到怎麼辦——理論熱點面對面2011》一書，回答了當前幹部群眾普遍關注的8個熱點難點問題，其中第4個問題就是“怎麼解決就業難”。書中説：“實際上，招工難反映的是勞動力需求與供給之間在某些方面的‘不匹配’，而不是勞動力總體上的短缺，更不意味著就業形勢已根本好轉。總的來看，當前我國就業壓力依然很大，就業形勢依然嚴峻。”據預測，“十二五”時期我國勞動年齡人口將達到歷史最高峰，為9.97億。城鎮平均每年需就業勞動力約為2500萬人，崗位缺口每年將在1300萬以上。此外，還有1億多農村富餘勞動力，每年需轉移就業約800萬至900萬人，可以説就業壓力是長期存在的。

　　昨天，《21世紀經濟報道》在《“用工荒”是經濟轉型之惑》時評中披露：“今年的‘用工荒’已席捲中東西等各地。近日，湖北省就業局預測今年春節前後湖北省用工缺口達50萬至60萬，廣東人社廳日前預計珠三角節後缺工人數近100萬，江浙等地目前也面臨著不同程度的招工難問題。”我不知道這些大喊“用工荒”、“招工難”的地方，究竟是什麼樣的企業、什麼樣的崗位，缺人缺到如此程度。但是，我們可以大致研判：這些缺人的企業或崗位，一定是連我國1億多農村富餘勞動力都不願意去的。

　　接下來的問題是，您的企業或崗位連農村富餘勞動力都不願意去就業，為什麼？無非是勞動報酬太低了，農村富餘勞動力認為還不如在家裏待著呢。打官司是一廂情願的事情，勞動就業如同婚姻則是兩廂情願的事情。捆綁不成夫妻，也不能成為企業員工。“用工荒”喊破了天，當地政府也不可能命令農村富餘勞動力到缺人的企業或崗位去上班。既不想給工人加薪，又招不上工人，您最好就關門大吉吧。有些企業多年靠廉價勞動力賺取剩餘價值，某些專家稱之為“人口紅利”，其實就是榨取工人血汗，現在招不上工人，也算是老天有眼，或者説是農村富餘勞動力“用腳投票”。

　　《經濟參考報》本週一報道，今年浙江“用工荒”與往年不同的是，隨著新生代農民工群體的日益擴大，因訴求增多（與父輩相比，除了薪酬待遇外，對於工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求）而導致的“用工荒”日漸明顯。浙江“用工荒”顯現勞資雙方互相“瞧不上”。我看互相“瞧不上”裏大有文章，轉型的契機就在於此。人往高處走，水往低處流。不滿是向上的車輪。因為工人“瞧不上”那些不盡如人意的資方，逼著資方“讓步”。資方“瞧不上”工人，或者用機器人，或者自己幹，或者工廠關門。那些連給工人合理報酬、滿足工人基本需求都做不到的企業，關門也不值得大驚小怪。