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用工信息耐人尋味

發佈時間:2012年02月10日 05:08 | 進入復興論壇 | 來源:湖北日報 | 手機看視頻


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  春節前後,孝感市及所屬7個縣市區“春風行動”招聘會,提供崗位14萬個,吸引了十幾萬人進場求職。記者穿行現場,發現火爆表象下,釋放的勞動力市場信息,值得玩味。

  結構性矛盾與總量供給減少並重

  招工難、就業難,積累已久。

  通常分析的原因,是由勞動力市場的結構性矛盾引起的。所謂結構性矛盾,是勞動力供給和需求間地區、行業,以及勞動者素質技能與崗位技能需求間不匹配。

  今年,這種結構性矛盾並未緩解,同時又呈現技工難尋,普工也難招的現象。孝感市的調查表明,超過三成的企業缺工,平均缺工率22.8%。目前,孝感企業年均用工缺口為6萬人左右,僅漢川就常年缺工2萬人以上。缺工原因,一方面是用工需求增加,另一方面是勞動力總量供給減少。自2008年以來,孝感市新成長勞動力呈逐年下降之勢。中考生從9萬人降至4.5萬人。

  這將倒逼企業加快轉型升級。

  外出務工與本地就業平分秋色

  隨著招商引資力度加大,以及産業轉移,本地用工數量急劇增加。

  如孝感開發區新引進的世界500強企業日本矢崎計劃今年投産,需招工2600人;年銷售收入近20億元的漢川達利食品,因三期工程今年投産急需招工1500多人。

  據省勞動就業管理局提供的信息,我省農村勞動力外出務工形式發生了很大變化。往年赴省外就業的務工人數佔比約為70%,從去年開始,留在省內的務工人數佔比增至47%。今年,這一比例還會增加。省內外務工人數平分秋色,説明中部成投資的熱土。

  小微“招工─流失─再招工─再流失”

  所謂招工難,主要是中小企業和勞動密集型企業招工難。

  進入“春風行動”招聘現場的,85%以上是中小企業。它們囿于生産成本和企業發展原因,所能提供的薪水、工作環境、福利待遇等,越來越對勞動者失去吸引力,陷入了“招工─流失─再招工─再流失”的怪圈。如孝棉集團,2008─2010年,每年流失1200人、1100人、900人,新招員工幾乎全部流失。春節後,漢川市許多企業員工跳槽率在10%以上,部分企業流失率高達30%。

  破解這一怪圈,企業必須拋棄廉價勞動力依賴,使員工“招得進、留得住、用得好”。

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