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本報訊 2月5日，盱眙縣海峰海林精密軸承有限公司，一輛大巴載著從無錫一家工廠緊急借調來的30名技術工人，停在了廠區。
“瞧，瑞士市場的訂單來了，這批工人來得太及時了。”公司相關負責人楊蓉一邊跟工人們握手，一邊告訴記者，“春節後至今，廠裏來了60多名‘外借工’。現在，廠內原有的22名‘頂梁柱’除了要加班加點工作，還要培訓新員工。”
春節過後正是企業生産旺季，在盱眙，部分企業主仍面臨一個老難題技術工人短缺。“春節前後，我縣共舉辦23場專場招聘會，為企業招錄了7000多工人，但用工市場結構性矛盾依然存在，普工和高技能人才緊缺。”盱眙縣人力資源市場服務中心主任陳軍説。
比如，海峰海林軸承公司年後收到國外訂單七八批，高精密軸承零件日生産量達1萬餘套，由於缺工，已耽誤了對部分客商的出貨。面對嚴峻形勢，陳軍告訴記者，他們創新用工方式，到外地企業臨時借調技術工人或從外廠臨時借調普工集中培訓後再上崗，“不求所有，但求所用”。海峰海林軸承公司，一手從無錫外借，一手“挖掘潛能”與縣人社局聯合舉辦培訓班，220名從本地企業協調過來的農民工經過30天培訓後，就能成為“小零件”生産的主力軍。
在政府協調下，截至目前，盱眙企業已從外地借了近300名技工。陳軍説,要根本上解決技工短缺現象，功課仍要企業自己做：“在提高待遇的同時，要學會儲備和培養人才，擯棄訂單少時亂解聘人的老模式，否則訂單多時就會抓瞎”。 （姬林 蔡志明）
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