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2011年度青浦法院共受理勞動爭議案件624件，與2010年度年相比呈現以下幾個特點：
一、案件審理難度進一步加大。《勞動法司法解釋（三）》的規定與先前適用的勞動爭議相關的法律法規、地方政策及高院的辦案指導意見相比産生極大變化，甚至存在衝突，而《勞動法司法解釋（三）》的規定本身亦較為籠統，缺乏可操作性，給勞動爭議案件的法律適用帶來很大困惑。
二、案件類型進一步豐富。2011年度勞動爭議案件出現了許多新問題新情況，由於長期的宣傳和執法，用人單位法律意識普遍提高，純粹拖欠加班工資、未簽訂勞動合同等傳統類型的勞動爭議案件所佔比例有所減少，涉及企業高管、違約金、競業限制、股權分紅、買斷工齡、特殊福利待遇等新類型的勞動糾紛增多，除勞動法外，上述案件類型還適用到公司法、物權法、民法通則、合同法等多重領域，各種法律關係複雜交織，新類型案件不斷涌現。
三、案件調解難度進一步增大。勞動爭議案件調解率遠低於一般民事案件，主要有以下原因：新類型案件通常涉案標的大，涉及法律問題複雜；涉及歷史遺留問題産生的勞動爭議案件矛盾易激化，調解難度大；勞動爭議案件已經過調解組織、仲裁委員會調解，進入法院的案件調解可能性低；公民代理人的不恰當引導；企業的經營狀況惡化，無調解條件。
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