春節長假剛過，企業招聘高峰到來。2月4日，高新技術及自主創新專場招聘會、京城職場國貿人才招聘會、北京春季農展大型人才招聘會等3場中大型招聘會在北京同時“開鑼”。記者在招聘現場看到，與往年的“火爆”場面相比，今年的招聘會有些不同。

　　由北京人才服務中心主辦的北京人才大市場招聘服務月系列專場招聘會4日拉開序幕，首場招聘會是為期一天的高新技術及自主創新專場，115家企業參會，提供1849個崗位，一天下來，入場求職人數僅為1276個，約有220人達成了初步求職意向。

　　為什麼這麼冷清？據主辦方分析，主要是今年春節時間早，許多學生還未開學，不少外地求職者過完元宵節才返京。二是國家從去年開始限制大型招聘會的規模。再者，現在求職渠道日益多樣化，除了現場招聘會外，還有網絡招聘、校園招聘、企業自主招聘、政府主辦的公益幫扶招聘會等。四是薪酬問題，由於北京生活成本高，不少求職者對薪酬期望也較高，可企業競爭激烈也較難給出滿意的薪水，一定程度上分流了部分求職者到外地工作。

　　2月5日，在北京春季農展大型人才招聘會現場，記者遇到了北京工業大學的小李。他來自河北，學的是計算機專業，今年畢業希望能找一份月收入不低於5000元的工作。“在網上已經投了幾份簡歷，也面試了幾個單位，過來只是碰碰運氣。”他説。

　　在招聘會上，不止一位招聘單位負責人向記者感嘆，現在招人越來越難，而留住能幹的人更不容易，只得努力地提高待遇。

　　“有技術、有經驗的人，是香餑餑。”京城職場國貿人才招聘會的主辦方中國誠通人力資源有限公司招聘中心經理李曉紅表示，“我們經常聽到求職者抱怨沒有稱心如意的崗位，也同時看見不少攤位的招聘主管看著大摞的簡歷在搖頭。”

　　李曉紅介紹説，這場招聘會為求職者提供了4000個職位，比去年下降了一半還多，整體感覺2012年的用工需求沒有2011年旺盛。針對求職者抱怨應聘成功率不高的問題，李曉紅建議，求職者應注意搜索求職信息中與自己的專業、個人愛好、特長相匹配的，要弄清楚看中的崗位需要什麼樣的技能，如果自己還沒擁有這些技能就要想辦法去學習掌握它，提高了技能自然就會提高應聘成功率。