在節後用工荒的大背景下，福建省晉江市的三力機車有限公司正月初十如期開工，員工到位率達96％。而據官方估計，當天該市規模以上工業企業開工率及員工到位率均在40％左右。

　　為何這傢俬營企業的節後員工到位率特別高？該公司辦公室主任邱靜苗告訴記者，這家成立僅13年的企業一開始就很正規，“十幾年前，我剛來公司上班時，公司就按時發放工資。而當時拖欠員工工資的情況在本地企業還相當普遍。”

　　邱靜苗介紹説，公司實行8小時工作制，每週日休息。“訂單緊的時候，也有加班，但公司會在淡季安排補休。”每年的4至6月是該公司生産的淡季，定單只有旺季的七成。此時企業並不裁員，而是“推出返鄉探親計劃，鼓勵員工帶薪休假，公司給員工報銷來回路費，並按當地的最低工資標準發給950元工資”。

　　此外，公司還為員工購買了工傷保險、養老保險、醫療保險及生育保險，工會每年拿出經費為全體員工購買醫療互助，員工的工傷參保率、醫療互助參保率均達到100%。

　　三力公司成立之初只有30多人，目前工齡滿10年的在職員工就有18人，去年他們均被授予企業“特殊貢獻獎”。來自河南南陽的李國慶夫婦，自2003年以來一直在三力公司工作。“我們剛來的時候，都是一線的裝配工。這個企業給了我們成長的空間，現在我是車間主任，愛人是外貿部的業務員，倆人年收入在10萬元左右。”李國慶説，企業免費提供一套55平方米的住房，配備了冰箱、空調，孩子就在附近小學上學，企業有專車接送，“企業對我們不薄，我們就準備一直在這兒幹下去了。”

　　涂裝車間的工人鄭盛派夫婦也是三力公司的老員工。説起這家企業，鄭盛派充滿感激之情。2005年春節前夕，他離開公司準備回家過年的路上不幸發生車禍，體內大量出血，公司獲悉後立即把他送到醫院搶救，並支付了大部分醫療費。“要不是企業及時救助，我可能就沒命了。”鄭盛派説。

　　同時兼任該公司工會主席的邱靜苗説，該公司黨工團組織健全，而且“我們很在乎員工説的話，員工可以隨時到辦公室和我們溝通，也可以直接給總經理髮短信提意見”。為了解決部分員工反映的洗衣難問題，公司購買了自助洗衣機；為解決員工洗澡難的問題，公司採購了80多臺電熱水器；公司還建立制水站，為員工提供純凈水。在每個員工過生日時，公司都會送上一張價值30元的生日卡。

　　為了能夠早點兒回家過年，員工們主動要求加班加點提前完成訂單。臘月二十三，三力公司就全面放假，直到正月初十上班，410名回家過年的員工可以安心在老家待兩周。留廠過年的230個員工，每人則獲得了100元紅包。

　　本報福建晉江2月5日電