圖為農業展覽館招聘會現場，一企業員工穿上民族服裝“攬才”。中新社記者 李學仕 攝

　　中新社北京2月4日電 (記者 杜燕) 4日是中國農曆二十四節氣中的第一個節氣“立春”，當日京城舉辦的龍年首場招聘會遭遇“寒風”。據悉，近年來招聘會參展的企業越來越多，提供的崗位越來越多，參加招聘會的人數卻逐年下降，去年求職人數較前年下降近四成。

　　4日上午，中國國際科技會展中心、中國農業展覽館、中國國際展覽中心同時舉辦龍年首場招聘會，共提供萬餘個職位。同時，國家會議中心、首都體育場等春季專場招聘會也向求職者伸出橄欖枝。

　　記者早9點來到中國國際科技會展中心，“北京人才大市場”招聘服務月系列專場招聘會在這裡正式拉開序幕。首場招聘會是“高新技術及自主創新”專場，北京汽車新能源汽車公司等115家企業參會，提供1849個崗位。

　　和往年人頭攢動的熱鬧景象不同，4日的會場冷清清。直至上午10點多，人氣才漸旺。截至下午1點半，入場人數不過1276人次，沒有出現前幾年春節後首場招聘會半天上萬人涌入會場、求職者爭搶投簡歷的景象。

　　對此，北京市人才服務中心市場部經理高宇航在接受採訪時説，2009年招聘會求職人數是高點，之後人數一直在下降。去年全年進入招聘會的求職者近82萬人次，較2010年減少近四成。

　　記者在現場採訪時發現，許多參展企業不再“明碼標價”。以經營生態肥料為主的雙贏集團相關負責人表示，每個職位的要求不同，面試後需要根據求職者經歷、學歷等綜合權衡酬薪。北京汽車新能源汽車公司也如是稱。

　　一位不願透露姓名的男士表示，現在就職的公司將搬往外地，因此來物色是否有合適的崗位以便留在京城。他稱，看中的企業僅提供4000-5000元人民幣的月薪，這對於有十年工作經驗且要在北京生活的他來説，未免有些過低。

　　22歲的余翔是應屆畢業生，學習計算機專業，希望能找到一份月薪3000元左右的工作。在第九屆中國園博會籌備辦公室前詢問時他發現，酬薪差不多，但擔心2013年園博會結束後去向何方。

　　高宇航分析認為，低薪酬是令人才市場備受冷落的一部分原因，雖然近年來企業招聘提供的薪酬每年都有所提升，但幅度不大，一般都低於求職者預期，“北京生活成本高，在一定程度上分流了部分求職者，特別是應屆大學生分流到了二三線城市。”

　　他強調，如今求職渠道日益多樣化，除了現場招聘會外，還有網絡招聘、校園招聘、企業自主招聘、政府主辦的公益幫扶招聘會等，甚至有人通過微博求職。

　　他還稱，求職成功率不高也影響了人們參加招聘會的熱情，據人才市場的問卷調查顯示，在招聘會上成功找到工作的僅有12-15%。

　　高宇航表示，從另一角度看，目前崗位多、應徵者少，説明自2009年金融危機以來，政府採取多項措施開發崗位效果明顯。今後，將為求職者提供更好的洽談環境、更細緻的招聘服務以及更加詳盡的招聘信息，以方便個人有針對地求職，提高求職效率。

　　據悉，單是今年2月，包括以上地點在內，中國國際貿易中心、北京港澳中心、北京亮馬橋飯店等都將陸續舉辦招聘會，場次不少於10場。