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本報訊 （通訊員 黃靜 記者 宋寧華）“若本年底企業有好的利潤增長，在上半年職工平均工資水平的基礎上，企業職工平均工資水平增長幅度不低於3%。”這是本市首家市級工業區區域性集體協商試點──康橋工業區工資集體協議中的硬性指標。新年上班沒幾天，浦東新區總工會就召集8個園區基層工會，商討推行區域性、行業性集體協商，力爭今年實現集體協商機制覆蓋到九成建會企業。
截至去年底，浦東新區工資集體協商覆蓋職工人數為49.67萬人，建立集體協商機制的企業12697家。在世界500強企業中，已有102家建立集體協商機制，其中78家已簽訂集體合同。
記者了解到，為讓集體協商在浦東“遍地開花”，浦東新區區委&&成立了集體協商機制建設推進工作領導小組，創新方法，破解難題。同時，聯手新區社會責任辦公室，將建立集體協商機制、簽訂集體合同作為對企業的一項重要考核指標；聯手人保部門，將集體協商作為勞動關係和諧企業、誠信企業評選的重要指標，實行一票否決。今年，浦東新區總工會力爭實現集體協商機制覆蓋近九成建會企業，主要內容包括大力推行區域性、行業性集體協商。
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