1日上午，全省扶貧開發工作會議在廣州召開。省委書記汪洋主持會議並作重要講話。他強調，幹部一有成績，我們就提拔，把人才都提拔到上面去了，底下還是基礎不牢，要讓基礎牢，就要讓基層工作人員有地位。（據2月2日《廣州日報》）

　　眾所週知，基層處在改革發展穩定的第一線，處在各種社會矛盾的最前沿。基層工作千頭萬緒，可謂千辛萬苦。基層幹部為維護社會和諧、促進社會發展作了大量工作。從總體來看，大多數基層幹部總體素質是好的，長年風裏來、雨裏去，吃了不少苦頭，流了不少汗水，受了不少委屈，為推動基層各項工作做出了自己的貢獻。

　　然而，不可否認，在基層幹部隊伍中，或多或少也存在著一些問題上。由於上少下多而形成“金字塔”式的幹部職數的格局，不可避免出現幹部成長“天花板”現象，許多在基層工作多年的幹部，到退休時也只能幹到科級崗位，成為一道不可逾越的“坎”，為此常常感覺到提拔無位置，晉陞的空間不大，積極性受到挫傷，從而部分幹部政治上感到前景暗淡，工作不願意深入、不願意吃虧。有的在方由於經濟落後、財政困難，導致一些基層幹部待遇偏低，收入微薄，從而情致一些基層幹部心不平、心不安，工作積極性不高。有的基層幹部得不到別人的理解，得不到社會應有的尊重，在一人看來社會地位低下，被人看成是低人一等，自己也感到矮人一截，抬不起頭來。

　　之所以産生這些問題，原因是多方面的，有體制上的影響，有經濟上的原因，也有基層幹部個人的因素，其消極作用不容忽視，應引起高度重視，採取措施，切實解決。實踐證明，推動科學發展、構建和諧社會，重點和難點在基層，動力和源泉也在基層，基層基礎打得牢，發展動力才充足，和諧大廈才穩固。而加強對基層工作人員的關心和愛護，是做好基層工作的關鍵所在。為此，要加大對基層幹部培養選拔力度，通過實行低職高配的方法，在一定程度上破解幹部升遷“天花板”的難題，提高基層幹部的政治待遇，最大限度地調動基層幹部的積極性。要加大對基層的投入，提高基層工作人員的待遇，解決他們生活中的具體困難等辦法，解除了他們的後顧之憂，不能“只讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草”，激發他們立足基層、紮實工作，為加快發展爭做貢獻的熱情。

　　基礎不牢，地動山搖。關心基層工作人員，要落實好“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，做到人往基層走、物往基層用、錢往基層花、勁往基層使，做強基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作，真正讓基層工作人員在政治上有“奔頭”，在生活上有“甜頭”，在工作中有“勁頭”，使廣大基層工作人員不但有地位，更加有作為。

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