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汪洋強調“讓基層工作人員有地位”耐人尋味

發佈時間:2012年02月05日 23:05 | 進入復興論壇 | 來源:中國共産黨新聞網 | 手機看視頻


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  1日上午,全省扶貧開發工作會議在廣州召開。省委書記汪洋主持會議並作重要講話。他強調,幹部一有成績,我們就提拔,把人才都提拔到上面去了,底下還是基礎不牢,要讓基礎牢,就要讓基層工作人員有地位。(據2月2日《廣州日報》)

  眾所週知,基層處在改革發展穩定的第一線,處在各種社會矛盾的最前沿。基層工作千頭萬緒,可謂千辛萬苦。基層幹部為維護社會和諧、促進社會發展作了大量工作。從總體來看,大多數基層幹部總體素質是好的,長年風裏來、雨裏去,吃了不少苦頭,流了不少汗水,受了不少委屈,為推動基層各項工作做出了自己的貢獻。

  然而,不可否認,在基層幹部隊伍中,或多或少也存在著一些問題上。由於上少下多而形成“金字塔”式的幹部職數的格局,不可避免出現幹部成長“天花板”現象,許多在基層工作多年的幹部,到退休時也只能幹到科級崗位,成為一道不可逾越的“坎”,為此常常感覺到提拔無位置,晉陞的空間不大,積極性受到挫傷,從而部分幹部政治上感到前景暗淡,工作不願意深入、不願意吃虧。有的在方由於經濟落後、財政困難,導致一些基層幹部待遇偏低,收入微薄,從而情致一些基層幹部心不平、心不安,工作積極性不高。有的基層幹部得不到別人的理解,得不到社會應有的尊重,在一人看來社會地位低下,被人看成是低人一等,自己也感到矮人一截,抬不起頭來。

  之所以産生這些問題,原因是多方面的,有體制上的影響,有經濟上的原因,也有基層幹部個人的因素,其消極作用不容忽視,應引起高度重視,採取措施,切實解決。實踐證明,推動科學發展、構建和諧社會,重點和難點在基層,動力和源泉也在基層,基層基礎打得牢,發展動力才充足,和諧大廈才穩固。而加強對基層工作人員的關心和愛護,是做好基層工作的關鍵所在。為此,要加大對基層幹部培養選拔力度,通過實行低職高配的方法,在一定程度上破解幹部升遷“天花板”的難題,提高基層幹部的政治待遇,最大限度地調動基層幹部的積極性。要加大對基層的投入,提高基層工作人員的待遇,解決他們生活中的具體困難等辦法,解除了他們的後顧之憂,不能“只讓馬兒跑,又不讓馬兒吃草”,激發他們立足基層、紮實工作,為加快發展爭做貢獻的熱情。

  基礎不牢,地動山搖。關心基層工作人員,要落實好“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求,做到人往基層走、物往基層用、錢往基層花、勁往基層使,做強基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作,真正讓基層工作人員在政治上有“奔頭”,在生活上有“甜頭”,在工作中有“勁頭”,使廣大基層工作人員不但有地位,更加有作為。

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