這兩天看報紙，到處都有招工難的報道，有的照片看上去確實是“招工的比應聘的多”，尤其是沿海一些地方，眾企業都鉚足了勁兒開工，打算在新的一年大幹一場。然而由於過節工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”，即使大漲工資海派紅包也難招滿人。許多人選擇留在家鄉打工，工資大漲仍敵不過家鄉廠。

　　這不是一個新問題，至少2004年以來就屢見不鮮，卻又是一個頗有意味的事情，第一，“用工荒”多發生在沿海地區，中西部相對少見，是區域性“用工荒”；第二，呈現在表面的是“用工荒”，其實細察會發現，是缺少電子、傢具、製衣、玩具等企業生産線上的普工，而不是高科技、高附加值企業的高工，是結構性“用工荒”。

　　這就説明兩個問題，第一，隨著産業的梯度轉移，一部分勞動密集型産業從沿海在往中西部轉移，在當地吸納了大量的勞動力，部分地實現了剩餘勞動力的就近就業，留給沿海勞動密集型産業的勞動力十分有限。而且，同樣是勞動密集型産業，沿海企業未必具有內地企業的招工競爭優勢，看起來可能沿海企業開價相對要高些，但勞動者會考慮背井離鄉、戶籍壁壘等其他高昂的成本，兩相抵消，再投奔沿海打工的熱情必然大減。

　　第二，一場大規模的産業梯度轉移還在進行當中，沿海一些勞動密集型産業還未充分轉移到勞動力成本較低的地區，而就在這個轉移的過程當中，中西部地區的城市化進程也在加速，很多農村人口“就近入城”。尤其是中部崛起和西部大開發的國家戰略出臺，正在縮短平衡地區發展之間差距，中西部大中城市的發展機也相當的多，並非一定要到沿海才有發展，這也是導致沿海“用工荒”的重要原因。

　　當然，由於中國多年實行計劃生育，以及提前而來的人口老齡化，讓我們很快告別“人口紅利”時代，因此，“用工荒”看似一個勞動力市場的問題，如果從中國經濟發展的階段性去理解，可以視為發展階段分水嶺的重要標識：一個標識就是“劉易斯拐點”來臨，即勞動力無限供給的時代一去不返，勞動越來越成為重要的稀缺品，勞動力的價值要獲得重新評估，就像現在西方發達國家，不光是勞動力是很值錢的，而且勞動者的地位和尊嚴也是很高的；一個標識就是“轉型拐點”來臨，勞動力的不可能無限供給，必然要求經濟發展轉型，要從低端的、粗獷的轉型為高端、集約的，從勞動密集型産業轉型為高科技、高附加值的産業，這樣，就需要沿海地區，甚至在不久的將來，中西部地區，都要“騰籠換鳥”，才可能實現可持續發展。

　　因此，解決“用工荒”，從根本來説，就是解決好兩個拐點問題，就“劉易斯拐點”而言，就是提高農民工打工的收益的同時，解決好地位和尊嚴的問題，他們要能夠獲得城市人平等的待遇和公共福利，才會願意紮根下來；就“轉型拐點”而言，這個從中央到地方已經講得很多，就是加快轉變經濟發展方式，調整經濟結構，提升産業層次。（南方網編輯：東雪）