"用工荒"慌了誰？勞動力短缺背後的隱憂

　　在浙江義烏勞動力市場舉牌招聘的用工企業代表（拼版照片，2月12日、2月14日攝）。

　　元宵節前，記者在浙江多地採訪時了解到，儘管許多企業普遍放寬了招工條件、提高了用工薪酬，甚至承諾為員工增加福利，但是"用工荒"現象依然明顯。浙江是製造業大省，也是用工大省。目前眾多企業因"招工難"而開工不足，不得不為"招兵買馬"而使盡渾身解數；許多外來務工人員選擇就業單位時，也越來越多地關注勞動環境、企業文化和個人的發展等"軟待遇"。新華社記者鞠煥宗攝

　　新華網北京2月16日專電（記者 羅宇凡、付航、邱明）春節過後，東南沿海的勞動力缺口再次出現，"用工荒"成為人們關注的焦點。在中西部勞動密集型産業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背後已經不再僅僅是企業能否招到工人的問題，産業佈局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在用工荒的大背景下逐漸顯現。

　　"用工荒"背後的勞動力"爭奪戰"

　　廣東省東莞市大朗鎮是世界毛織業的重要基地。春節假期剛過，記者在大朗鎮象山工業城看到，不少工廠門前挂出橫幅或貼出告示，"急招大量男女普工"等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。

　　東莞市泰業紡織製品有限公司招聘點的業務部經理告訴記者，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，並承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處於經常性的缺工狀態。

　　東莞市的情況在整個珠三角已較為普遍，廣州市人力資源市場主任張寶穎日前接受新華社記者採訪時説，目前廣州地區企業求人倍率約為1．36：1，即每個求職者有1．36個崗位空缺。崗位多於工人，勞動力結構性短缺的情況明顯。

　　而該機構對廣州343家企業節後招聘求職意向的摸底調查顯示，超過80％的企業節後招工，招工比例約為現有人員總量的10％，預計節後一個月廣州勞動力缺口達到15萬人。其中，玩具、電子、紡織等傳統勞動密集型行業面臨缺口最大。在人員結構方面，更多的人力缺口體現在技術工人和熟練工人上。

　　1月初深圳市寶安區勞動部門啟動的一份春季企業用工需求調查結果顯示，523家參與調查的企業中有475家企業表示春節後要招工，新招員工達15．3萬人。據寶安區勞動部門推斷，寶安區節後用工缺口在20萬人左右。