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“根據2011年初簽訂的海南礦業股份有限公司工資專項集體合同，全公司以2011年員工基本薪酬和績效薪酬兩項之和為基數，總體按15.2%加0.8%的幅度增資。”1月19日，海南礦業股份有限公司選礦廠粗碎車間協力一組機長蔡少榮，領到了自己增加的工資。他説公司的工資專項集體合同給職工們帶來了看得見摸得著的實惠。與蔡少榮一樣，海南有68萬名職工享受到了工資集體協商的好處。
海南省總工會去年3月1日下發的《海南省總工會2011年開展工資集體協商工作實施方案》指出，海南省總工會將按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立激勵機制推進工資集體協商，大力提高建制覆蓋面，實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到62.2%，國有及其控股企業達到70%。
據統計，截至2011年底，全省簽訂集體合同6659份，覆蓋企業9676家，覆蓋職工684922人，建制率達66.9%。簽訂工資專項集體合同3305份，覆蓋企業8905家，受益職工645510人，建制率達62.6%。
另據了解，海南省總工會還將成立開展工資集體協商工作領導小組，並建立開展落實工資集體協商工作聯絡點制度，督查和指導聯絡點推進工資集體協商工作；建立全省工資集體協商工作電子臺賬制度，及時掌握全省工資集體協商工作開展情況；聯合省人社廳不定期到市縣督查指導，通報各級工會開展工資集體協商工作進展情況。
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