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本報訊 記者潘從武 記者近日從新疆維吾爾自治區烏魯木齊市人大常委會獲悉,《烏魯木齊市企業集體協商條例》2月1日起施行。
條例明確了職工代表和企業代表依法平等協商,經職工代表大會或者職工大會通過,確定企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動報酬事項的行為；明確了職工工資集體協商應遵循的原則等。
烏魯木齊市勞動和社會保障局黨委書記陳國強説,按照條例要求,市、區(縣)人民政府人力資源和社會保障行政管理部門負責對職工工資集體合同進行備案審查,監督檢查職工工資集體合同履行。
烏魯木齊市總工會副主席張明説,要重點推動在縣級以下區域內勞動密集型企業和中小企業比較集中的行業,建立區域性、行業性工資集體協商制度,並指導幫助企業解決工作推進中的問題和困難。要把企業建立和推行工資集體協商制度與各類評先評優挂鉤,以增強企業開展工資集體協商工作的自覺性和主動性。與此同時,建立工會的企業,應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業,由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。餐飲業、商貿零售業、文化服務業等行業,職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會,與企業方代表開展職工工資集體協商。
“條例的出臺對規範企業工資集體協商工作,促進勞動關係和諧穩定,推進烏魯木齊跨越式發展和長治久安具有十分重要的意義。”烏魯木齊市人大常委會副主任隋吉平説。
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