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新華網長沙２月１日電（記者蘇曉洲）春節長假期間，各行各業都有人加班，但記者調查發現，加班者的加班工資發放卻大相徑庭。
在長沙市的商業、餐飲等三産領域，企業計算春節加班工資隨意性很大，有的８０元，有的１００元，老闆説了算，且不承諾補休。有的則在核定員工日薪時，故意只計算底薪。很多企業老闆或職業經理人還刻意回避春節加班這個字眼，使用“值班”“當班”等字眼，將“加班工資”稱作“補貼”或“津貼”。還有的以“一對一”方式發“紅包”來支付。
對此，加班族多選擇沉默和被動接受——因為他們不願因“計較”加班工資而冒丟掉飯碗或得罪領導的風險。
有關春節加班工資該如何發放，早就有法可依。按照國家有關法規，用人單位在除夕（１月２２日）、正月初一（２３日）、初二（２４日）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；１月２５日、２６日、２７日、２８日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如不安排補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。
在記者看來，勞動者作為弱勢一方，不積極主動爭取合法加班工資，自有其原因。因此，需要政府監管部門強化監督、強化處罰，甚至可以考慮把欠薪者加以曝光，以督促用工者執行國家規定，讓節假日加班工資按時、足額、規範發放。
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