中新網2月1日電 香港《大公報》2月1日刊文説，春節長假結束後，深圳勞動力市場逐漸開啟。由於“用工荒”顯現，各企業為了招到工人，使用渾身解數，在普漲薪水的同時，加大了對員工的人文關懷，過節費，免費旅遊寫在招聘廣告上，有餐飲公司還為女員工發放化粧補助。

文章摘編如下：

　　春節長假結束後，深圳勞動力市場逐漸開啟。由於“用工荒”顯現，各企業為了招到工人，使用渾身解數，在普漲薪水的同時，加大了對員工的人文關懷，過節費，免費旅遊寫在招聘廣告上，有餐飲公司還為女員工發放化粧補助。

　　記者在深圳人才大市場招聘現場看到，場內一百多家企業呈現出一面倒討好“用工”的現象，除了寫明待遇不低的工資，還把工作環境、工時等一一交代清楚，同時強調獎金、休假、旅遊等福利待遇。求職者完全佔據主動，“貨比三家”挑選企業，除了關心工資待遇，還特別詢問是否有休假、旅遊等福利，沒有人文關懷的企業一概不考慮。

　　亞憶電子(深圳)有限公司2005年開業，從100多人發展到目前的1000多人，每年都在擴大規模，公司的知名度雖然不高，但其相對其它企業優厚的福利待遇，令這家公司從來不愁招工問題。該公司今年擴大生産線，需要招50名工人，結果有200多人來應聘。人力資源部負責人告訴記者，普工月薪2500至3000元，高出深圳最低工資標準的一倍。他們每年都組織工人去外地旅遊，2010年全廠1800多人分批到上海世博會4天3夜旅遊，坐臥鋪去、坐飛機回來。2011年全廠員工又分兩批去廈門旅遊和台灣7天6夜旅遊。坐飛機去外地旅遊，對於普通的打工仔、打工妹具有很大的吸引力，其它公司的工人都很羨慕他們。

　　深圳利聯太陽百貨，深圳美鵬機械設備公司，居安美業房地産經紀公司在招聘廣告上都寫明，公司有歡暢的免費旅遊。

　　春節過後，餐飲行業的“用工荒”問題十分嚴重，深圳市嘉旺餐飲連鎖有限公司的員工流失率只有6%，負責招聘的譚小姐説，工資每年調高工資3次，每次50至100元。由於分店的女員工要化淡粧，公司特設了化粧補助，每月20元錢不是太多，但反映公司從細微處關心員工。

　　深圳市人才交流服務中心市場運營部劉子軍表示，新生代勞務工更注重工作環境和生活環境，他們的精神需要更高，企業只有加大人文關懷，才能招到人。(王一梅)