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農曆新年過後，招聘應聘趨旺。但中華英才網昨天披露的一項調研結果顯示:2012年一季度乃至全年，“求職難”和“招聘難”將同時存在。
勞動力“供大於求”仍是國內就業問題的基本矛盾。援引人保部門宏觀數據，2012年城鎮需要就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年平均數多出100萬人；同期，約680萬高校畢業生的人數是本世紀初6倍多，其就業壓力也相當明顯。儘管勞動力總量相對充裕，但部分行業和地區間仍存在勞動力供需不匹配，這種結構性矛盾還表現為求職者技能與招聘企業技能需求不完全匹配。據預計，今年就業難和招工難並存現象可能更趨於常態化，還有從沿海向內地蔓延趨勢。
中華英才網對全網職場人士的首季度擇業傾向調查顯示:23％受訪者希望應聘到更大企業工作。專家認為，與往年相比，面對不容樂觀的就業形勢，在市場上佔據一定優勢的龍頭企業成為應聘者首選。鋻於此，對中小企業而言，因其知名度不高、僱主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利並不誘人，“招聘難”現象將更為嚴重。中華英才網中國大陸雇傭指數(CEI)的歷史數據表明，每年一季度找到好工作、招到好人才的機會更多，如2011年一季度每月平均CEI指數將近134，處於全年最高水平，因此今年“春招”競爭也將相當激烈。
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