昨日的招聘會有180多家企業參會，提供了3000個崗位，但只吸引了近千人入場。

　　國家宏觀經濟調控在人才市場上的投射，開始在節後的招聘會上顯露端倪。昨日，重慶智成人才江北市場舉辦了一場“迎新春綜合行業大型招聘會”，這也是春節長假後主城首場人才招聘會。重慶晚報記者注意到，以往佔崗位需求大頭的地産職位銷聲匿跡，取而代之的是工業、製造業崗位增多，尤其是一線技工人才，成為企業爭搶的香餑餑。此外，進場的人中，有六成是返鄉找工作的。

　　崗位多 供求比例三比一

　　昨日的招聘會吸引了來自電子、製造、服務、商貿等行業的180多家企業參會，提供了3000個崗位，但只吸引了近千人入場。

　　“節後第一週不是招聘求職的高峰！”智成人才市場經理萬成偉稱，從往年的經驗來看，求職者都有過完元宵節才外出打工的習慣，屆時，應屆大學生、返鄉農民工、跳槽者三大主力入市，人才市場才會迎來求職高峰。

　　房企少 崗位難覓需求小

　　不僅求職者寥寥，圍著招聘展位轉了一個多小時，重慶晚報記者發現以往招聘會上的主角———房地産企業難覓蹤影，只有零星的一兩家二手房仲介招聘置業顧問。

　　“以後要習慣招聘會上沒有地産職位。”萬成偉説，去年春節後首場招聘會，150多家企業入場，房地産行業就來了30多家，佔了近兩成，而今年一家也沒有。從近一個月招聘會訂展情況看，房地産行業的崗位需求減少了四至五成。

　　“究其原因，是受國家房地産調控政策的影響，不少房地産企業銷售不暢、現金流受限、開工項目減少，因此都減少了招聘計劃。”萬成偉稱，目前，市內多數房企只對辭職人員留下的空缺職位進行招聘補充，不打算再進新員工。

　　這一説法得到華威、聯英等市內其他人才機構的證實。華威人才負責人李舒雯稱，下週六，華威人才市場還將在南坪國際會展中心舉辦一場特大型招聘會，雖然我市房地産50強企業有一半都會參會，但從企業提前公佈的崗位需求量看，同比去年至少減少30%。

　　技工俏 加薪升職前景妙

　　今年什麼崗位最吃香？重慶晚報記者在昨日的招聘會上發現，技工崗位就業前景喜人，不僅待遇穩步提升，未來的職業通道也不錯。

　　在180家參會企業中，製造行業就來了89家，這些企業大多需要一線技工人才，每家企業開出的待遇都是明碼標價，光是普工都在1800元以上，而熱門的焊工、鉚工等則達到3500元以上。這樣的月薪不僅把文職崗位甩在後面，甚至超過了部分工程師等管理崗位的待遇。

　　“節後工業、製造業人才需求較大，佔總需求的40%以上，其中又以技工需求為主。”智成人才市場相關負責人稱，前年金融危機期間，重慶受影響相對較小，沿海很多製造業到重慶投資，但我市此類專業人才儲備不多，對於有經驗的熟練工，原企業都不願意放人，所以對有操作能力的一線技工如機械設計與模具、數控等，在很長時間內都會非常吃香。

　　據了解，目前主城用人單位對技術型人才開出的待遇接近沿海一帶水平，如高級技師月薪3000元~6000元，中級技師月薪3000元~5000元，一般的普工也在1800元~2000元，相比去年漲幅在10%~15%。

　　招聘難的現狀，讓不少企業想盡辦法留住現有技工人才，如逐年提高工資、提供全套社保、推出工齡工資、提供良好的職業通道等。重慶奇帆機械有限公司招聘負責人陳秀梅就表示，在公司幹得好的員工，三到五年可以當班長，班長之後可以當課長，之後再到主任，最終可以坐到副總的位置。

　　求職易 農民工就近選擇

　　家鄉發展環境越來越好，不少農民工選擇留守。在昨日的招聘會上，相比往年多了很多返鄉人員的身影，他們借春節回鄉的契機，有力地填補了本地用工缺口。

　　重慶晚報記者在招聘現場採訪了在廣東工作了9年的返鄉農民工周成龍。與其他應聘者不同，他圍著招聘會場走了兩三圈，卻沒在一家企業填表應聘，只是不時湊上來與招聘負責人聊上幾句。

　　周成龍告訴重慶晚報記者，他以前在廣東一家企業已做到車間主管，工資在5000元左右。後來有老鄉回家鄉後發展得不錯，他也想回來試試。“在家鄉工作畢竟要方便很多，親人朋友都在這邊，少些牽掛。”對於這場招聘會，周成龍説只是來看看行情，發現重慶企業的工作條件和待遇不比外省差，有的甚至比廣東還要好，“這只是第一場招聘會，後面還有很多，先看看，了解一下情況。”

　　重慶經濟快速發展，擴大了人才的需求量，不僅讓大量返鄉人員願意留鄉就業，還吸引了周邊城市的求職者。家在四川廣安的馬銳想找一個鉗工崗位，在招聘會上投出兩份簡歷。他説：“廣安和重慶很近，如果能在重慶找份工作，離家不遠，待遇又比在沿海高，那就好了。”

　　據智成人才市場統計，在昨日進場求職的近千人中，有六成是返鄉找工作的，比去年至少多了一倍。

　　一位白領的感嘆

　　一家房地産招聘企業也沒有

　　“房地産策劃這個被視為香餑餑的職業，已經不再像以前一樣有吸引力了。”昨日，從長沙轉戰來渝找工作的白領何碧波，發出了如此感嘆。

　　為參加昨日的招聘會，暫住在巴南區李家沱一小區的何碧波，早上9點就來到觀音橋。可是轉了兩小時，何碧波大失所望，因為“一家房地産招聘企業也沒有！”猶豫之餘，一些求賢心切的二手房仲介，甚至勸她轉行做置業顧問。

　　今年25歲的何碧波來自湖南長沙。之前，她在中原地産湖南分公司做策劃師，主要負責為公司代理的一些房地産項目做市場調研和産品營銷工作。“每個月底薪2200元加提成。”何碧波告訴重慶晚報記者，前兩年房地産市場火熱，她每個月都會做兩三個項目，加起來月薪輕鬆達到5000元。

　　“到去年底，日子變得難過了。”何碧波説，受房地産市場調控影響，不少房地産企業銷售不暢、現金流受限、開工項目減少，分到代理公司做的策劃項目更少。“從去年9月開始，有時一個月基本上打白板，每個月只有2000元左右，除去房租、生活開銷所剩無幾。”

　　何碧波稱，年前不少同事辭職後，不是跳到其他房産公司，或房産業的上下游行業，而是直接轉行了，如做汽車銷售，當公司文秘，甚至乾脆自己當老闆，完全跟房産行業沒有一點關係。為此，她也萌生去意，想到有個哥哥在重慶工作，節前她就辭職轉戰重慶，可昨日招聘會現場走了一圈，發現一家房地産企業都沒有，只有兩家二手房仲介公司在撐場面。抱著試試看的心理，何碧波諮詢了一家二手房仲介公司，對方卻稱不招策劃師，並建議她轉行做二手房置業顧問。

　　”做策劃這行是越老越吃香，中途轉行太可惜了！“雖然對求職預期早有心理準備，但何碧波還有心存一些希望。走出招聘會場後，她告訴重慶晚報記者，還會再參加幾場招聘會，如果形勢仍然不妙，她也許真的會考慮轉行了。

　　一個保姆的要求

　　僱主須性格好、不挑剔、能包容

　　昨日下午1點，重慶晚報記者在南紀門勞務市場，遇到了穿著一件黃色長棉衣、正等候僱主的35歲劉大姐。她背著挎包，頭髮盤在腦後，看起來很精練。她倚在窗戶邊，和幾個婦女聊天，手裏拿一張寫著“專業做家務、帶孩子、打掃衛生、家常菜”的牌子。

　　這時，一位四十多歲的男僱主走向劉大姐：“家務、做飯行不？”

　　劉大姐依然靠著窗，並不急著推薦自己。她説自己當過三年保姆，做這些事情完全沒問題。緊接著，她就開始反問僱主“家裏有什麼人，房子有多大？”當得知僱主家裏已有一個親戚專門帶孩子後，劉大姐連忙搖頭：“我不做，有另外一個保姆了，而且還跟你是親戚，不好相處。”

　　劉大姐告訴重慶晚報記者，兩個保姆一起做，很不好相處，因為兩個人往往分工不明確，容易産生矛盾。更何況另一個保姆還是僱主的親戚，要是發生糾紛，擔心僱主會偏袒親戚，所以寧願不做。

　　不一會兒，又有一位年輕人來到劉大姐面前：“照顧兩個老人做不做？”得知其中一位老人癱瘓在床後，劉大姐馬上説：“那我做不了。如果老人生活能自理，平時可以陪著散散步。癱瘓在床的，我沒照顧過，做不來。”當對方問她究竟多少錢願意做時，她明確表示，自己肯定不會做。

　　劉大姐告訴重慶晚報記者，像照顧生病老人的保姆，價格一般在2500元以上。但照顧這類老人很費神，所以她選僱主時首先排除這樣的家庭。她説，保姆的價格沒有定數，依情況而定。“一般保姆對僱主的要求是性格好、不挑剔、能包容。相對而言，更願意到一家三口的家庭做工。”