工作懶散、效率低下；敷衍塞責、推諉扯皮……時下，一些黨政部門作風懶散、工作拖遝，備受民眾詬病。為此，各地紛紛掀起“治庸風暴”，矛頭直指懶政。

　　小痛不治，久成重疾；小病不除，大患難醫。懶政不是小問題，它像“毒瘤”一樣腐蝕著社會肌體，甚至成為發展“軟環境”的瓶頸，並在很大程度上制約了當地經濟社會的發展。

　　“風暴”之下，不少地方的衙門作風確有明顯改善。但是，根治懶政頑疾，避免“病情”反復，絕非“一陣風”所能奏效。當務之急，必須把“運動式”治理變為“長效式”機制，動真碰硬，使之貫穿于黨政部門的各項工作之中。

　　治理懶政，要加強制度建設。制度是剛性的約束機制，只有從幹部選拔、問責、考評等各個方面，切實構建起相應的制度體系，並落實到位，才能真正形成治理懶政的長效機制，繼而為勤政、務實、清廉、高效的機關作風提供堅實的制度保障。否則，崗位競爭“短缺”，則動力不足；工作問責“短路”，則壓力不大；成績考評“短腿”，則活力不強。長此以往，機關工作勢必會陷入“幹與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”的怪圈，又何談能營造出想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的良好環境。

　　治理懶政，要敢於動真碰硬。治理懶政不是“撓癢癢”，切不可“雷聲大雨點小”，必須出實招、下猛藥，動真格、求實效。要堅持從大處著眼、小處入手，有什麼問題就整治什麼問題，涉及什麼人就懲治什麼人，決不能以“老好人思想”，掩飾問題、回避矛盾。同時，還要大膽把裁判權交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使權力真正行使在陽光下。如此，才能從根本上實現治懶的目標，並促使黨政幹部牢固樹立起“立黨為公、執政為民”的正確理念。

　　治理懶政，還需要群策群力。懶政的治理，不能只是某一部門的專項工作，必須使之普遍化、常態化。要把作風建設的具體任務，納入到各個部門、貫穿于各項工作，一旦發現問題，馬上分析問題，就地解決問題。同時，還要善於將成熟的經驗做法提煉上升為長效機制，變思想建設的“軟指標”為有據可查的“硬指標”，確保已解決的問題不反彈，新出現的問題有辦法。