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新華日報:整頓作風不能光靠“吏治風暴”

發佈時間:2012年01月11日 02:04 | 進入復興論壇 | 來源:新華日報 | 手機看視頻


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  山西紀檢部門近日通報:上月,該省共查處上班遲到早退、上班時間玩電腦遊戲、吃拿卡要、參與賭博的典型案件367起,一個月內,全省處分幹部540名,並追究了294名幹部的責任。身為公務人員,上班不能遲到早退,不能玩電腦遊戲,不能參與賭博,這是工作紀律“ABC”,是底線,是基本要求。可是,山西紀檢部門在檢查中發現,連“ABC”都沒做到的,還不是個別。這正説明,作風問題必須常抓不懈。

  對於被查處的500多名幹部,有人説,他們“倒楣”,撞到了“槍口”上。言下之意,要不是碰到“集中整治”,這些“小事”就會“沒事”。這當然是揶揄之詞,但在揶揄之中也提出一個問題,那就是整頓吏治怎樣從“風暴思維”轉向制度治理,怎麼把“突擊行動”變成長效管理。“吏治風暴”固然是整頓作風的必要舉措,但維繫“風暴”所需的行政成本決定了它只能是偶爾為之的非常之舉,整頓吏治必須尋求綜合手段,必須靠包括紀委在內各個部門的共同努力。

  對公務人員來説,最為常見的牢騷就是:幹與不幹一個樣,幹得多還容易錯得多。確實,整頓作風必須破解公務人員的“激勵真空”問題。首先,必須要讓人“有事幹”。在遭遇問責後,有人抱怨,一週的工作一天就幹完了,其它時間不打打牌能做啥?這種抱怨告訴我們,整頓作風首先必須解決人浮於事,讓人人“有事幹”。

  其次,要嚴肅紀律,唱好“白臉”。如果貪圖享受,懶政怠政也不會因此受罰,不良作風就會如決堤之水。平時似乎沒問題,“吏治風暴”一來就問題浮現,這一方面説明平時的監督失之於寬,另一方面也説明,監督必須“內外雙修”,既強化身邊人監督,又積極引入外部監督。

  其三,既要有“負激勵”也要有“正激勵”,有唱“白臉”的,也要有唱“紅臉”的。唱白臉是懲戒,唱紅臉就是鼓勵。同樣是在機關,有的人忙得團團轉,有的人閒得心發慌,只有建立科學的績效考核機制,將“幹的”跟“拿的”挂起鉤來,讓幹多幹少不一樣,才能有效調動公務人員的積極性,由此帶來的怠政懶政行為就能大大減少。(劉慶傳)

  

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