人力資源和社會保障部昨天召開第四季度新聞發佈會，新聞發言人尹成基表示，從今年1月1日起，我國再次提高企業退休人員養老金水平，人均調整幅度為10%左右。對於目前社會關注的養老基金投資問題，尹成基透露，正在研究養老保險積累基金的投資運營辦法，下一步將考慮開闢一些新的投資運營渠道。

　　尹成基介紹，從今年1月1日起，提高2011年12月31日前已經辦理退休手續的企業退休人員基本養老金水平。此次調整，綜合考慮去年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照退休人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，並對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體有所傾斜。在此之前，我國已連續7年提高退休人員養老金水平，全國月人均養老金達到1531元。

　　尹成基説，今年人保部將加快社會保險法配套規章制定和實施，探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度，大力推進養老、醫療保險城鄉統籌，提高統籌層次，完善接續辦法。積極推進事業單位養老保險制度改革試點，研究建立遺屬待遇和病殘津貼制度，完善被徵地農民社會保障政策。制定基本醫療保險條例和生育保險辦法，完善工傷保險配套政策，推進工傷預防、補償、康復的制度體系建設。加快建立統籌城鄉的基本醫保管理體制，探索整合職工醫保、城鎮居民醫保和新農合等制度的管理職能和經辦資源。

　　今年還將提高各項社會保險待遇水平。繼續提高企業退休人員基本養老金水平，完善基本養老金正常調整機制。居民醫保財政補助標準提高到年人均240元，相應適當調整居民個人（家庭）繳費水平。居民醫保政策範圍內住院醫療費用支付比例普遍達到70%，並用部分新增補助資金通過購買大病保險等方式，減輕大病家庭負擔。社會保障卡全年增發1.5億張。

　　針對媒體關心的在京中央單位公費醫療改革一事，人保部表示，將會同有關部門認真總結北京市等地區公費醫療改革的經驗，適時研究在京中央單位的醫療保障制度政策完善問題。

　　另外，今年人保部將加快事業單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。在全國範圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。完善事業單位通用崗位設置辦法，制定特設崗位設置管理辦法，啟動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。

　　此外，今年還將制定分類推進職稱制度改革的指導意見，做好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師等職稱制度改革，修訂職稱評審管理辦法。