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春節倒計時了，總有一些企業的員工因為種種原因要繼續奮戰在工作崗位上，春節加班的報酬怎麼算?按照慣例，春節加班的主力軍在服務行業，今年我市剛剛簽訂了餐飲行業工資集體合同，關於春節加班的報酬又是如何規定的?昨日，記者就這些問題採訪了瀋陽市人社局和瀋陽市總工會。
據《國務院辦公廳關於2012年部分節假日安排的通知》，今年春節的法定假日為除夕、春節、初二共計3天(1月22日至24日)，加班費應按照日工資基數的3倍來支付。初三至初六(1月25日至28日)4天，則是相鄰雙休日的調休，如果加班，可為勞動者安排補休;如不給補休，將按照平時工資的兩倍支付加班費。
根據人力資源和社會保障部規定，月計薪天數為21.75天。因此，加班工資=月基本工資 21.75 加班天數 200%(或300%)。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，不得低於全市的最低工資。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。目前，我市市區月最低工資標準為1100元。因此，如果春節7天都要加班的話，至少可以領到859.8元的加班費。
值得一提的是，我市餐飲行業工資專項集體合同日前誕生。合同上約定瀋陽餐飲業員工最低工資為1265元。市服務業工會和市食品藥品安全聯合會提示：如有餐飲企業不按章辦事，請撥打投訴電話22853832、22853861進行維權。
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