在進入2012年之後，新年新氣象，連歐洲股神都對中國經濟充滿信心，然而上市公司高管們的“辭職潮”卻有越演越烈之勢：多位總經理、董事長等公司重量級人物，紛紛“出逃”。

　　重量級人物紛紛淡出

　　截至1月18日，滬市中共有12家上市公司發佈了高管辭職公告，共有12位高管辭職；深市中共有46家上市公司發佈了高管辭職的公告，這46家公司中共有50位高管辭職，以此計算，2012年以來，平均每天都有近4名高管辭職。

　　公告顯示，近期辭職的高管中不乏總經理、董事長。其中，衛士通董事長羅天文因控股股東領導層任期屆滿換屆調整辭職；新華聯董事、總經理胡章鴻則因個人原因，辭去所擔任董事、戰略委員會委員、審計委員會委員職務，同時辭去總經理職務；金科股份董事會副主席、執行總裁羅利成因工作原因辭去執行總裁職務，仍擔任董事會副主席；珠海中富董事長及董事Garohn Guernier因個人原因欲返回家鄉新西蘭而辭職等。

　　此外，滬深兩市還連續出現了上市公司管理層集體辭職的現象。民生投資1月9日發佈公告稱，董事長、總經理、董秘和監事會主席集體辭職；1月10日蘭太實業宣佈公司副董事長、副總經理、董秘和監事會主席等四名高管因工作變動集體遞交辭呈。

　　非正常辭職須限制

　　分析人士向記者指出，對於高管辭職，除了正常原因(如身體、崗位調換等)外，一定要注意非正常辭職的高管，尤其是辭職套現的高管，監管部門應加強監管和限制。

　　具體措施可以採取讓辭職高管和在位高管持股限售的時間統一化，並延長為三年時間，申請IPO時可明確要求增加高管任職期承諾規定，以減少高管們創業不守業、上市為套現的不正常行為，上述分析人士説。

　　事實上，制約高管非正常離職是當務之急，而有問題的辭職高管更應該是監管和追查的重中之重。　　“此外，還應強化信息的透明和公開，讓二級市場投資者更早、更快、更詳細地了解高管非正常辭職的真實動機和原因。”有熟悉公司法的相關律師如是表示。

　　據證券日報