昨天（16日），海外回國人才和引才特使代表歡聚一堂，共敘友誼、共謀發展、共迎春節。去年一年，昆明引進培養高層次人才1348人。其中，博士106名，碩士243名，副高以上職稱248人。

　　為體現市委對海外回國人才的關心和關愛，昨天，市委組織部、市人才辦、市委統戰部、市人社局、市科協聯合舉行2012年春節昆明市海外高層次人才座談會。會上，市委常委、組織部長郭紅波代表市人才工作領導小組、市委組織部、昆明人才協會，向所有關心、支持和參與昆明改革發展大業的海外高層次人才表示衷心的祝福和崇高的敬意！他説，高層次人才是實施人才強市戰略，建設創新型城市的關鍵資源，也是當前推動昆明科學發展的緊缺資源。市委、市政府高度重視人才工作，建立了不低於地方財政一般預算收入3%安排年度人才專項經費的投入保障機制；推出了以10項重大人才政策和17項重大人才工程為依託的“春城人才行動”，努力構建人才優先發展的戰略佈局。

　　一年來，昆明廣泛徵集人才信息資源，建立了昆明市海外留學人才信息庫，摸清了我市海外留學人才底數，構建海外留學人才信息化管理。同時，大力挖掘用人崗位需求，發佈昆明市2011年人才項目需求信息。徵集了47個項目，283個人才崗位，涉及投融資、環境監測、藥物研發、新材料研發、城市和工業園區規劃等方面，並將這些信息編製成海外高層次人才引進目錄，廣泛向社會傳播，大力拓寬引才引智渠道，組織海外高層次人才招聘團到美國、英國、德國、法國等國家開展招才引智活動，成立“中國 昆明泛亞人才服務中心”，籌建小語種人才庫和泛亞人力資源公司。面向國內外聘請了50名引才特使，依託海外行業協會和駐昆企業，建立了11個招才引智聯絡站，為人才引進工作搭建新平臺。

　　座談會上，雲南茂龍實業有限公司董事長黃小戈説，産業發展中的民間智慧群體就在廣大民營企業中，要相信民營企業對社會資源的整合能力以及研發創新能力的執行力。重視調動民間智慧群體在産業升級中的重要作用，建議推動一批民營企業建立省市級企業技術中心，乃至在一些特色産業領域建立國家級技術中心。此外，健康産業有著極大的內需市場，能發揮我省生物多樣性的特點，應將健康産業納入我市新興産業規劃，推出保健品、保健食品、養身旅遊等系列市場化産品，打造“養身昆明”概念。

　　雲南中科工程生物技術公司總經理蘇雷談到，在人才引進方面，可以考慮在管理、技術、實用、關鍵、頂級人才等方面建立縱向人才引進和培養機制，建立人才創新聯盟，從産業角度進行佈局，在園區建立生物科技人才培養中心。

　　昆明創新管理科學研究院院長羅雲威説，美國有1700多個智庫，印度有數百個智庫，昆明應建立智庫，發揮智庫專家學者的智慧。

　　雲南愛因森集團董事長李孝軒提到，要加大宣傳力度吸引人才，形成以賢求賢氛圍。