包括煤炭産業及衍生産業鏈方面的人才、文化旅遊産業轉型發展人才等

　　1月16日，全省人才工作座談會在太原召開。會上透露出一個重要信息：我省要重點開發9類人才。

　　2011年，我省人才工作呈現出整體推進、重點突破的良好態勢。比如，以實施“百人計劃”為重點，海外高層次人才引進工作取得突出成效。第四批“百人計劃”引進海外高層次人才50名，四批共引進106名，提前2年達到原計劃5年實現的引才目標；制定了引進緊缺急需海外人才、青年海外人才等新的引才措施，引進海外高層次人才在我省轉型跨越實踐中發揮了重要引領作用；新增海外高層次人才創新創業基地建設單位9個，基地總數增加到25個，成為吸引、集聚和使用海外高層次人才的重要平臺等。

　　記者從會上獲悉，我省要圍繞“四化”的戰略要求，抓住轉型綜改試驗區建設的關鍵領域和重大項目，確立全省特色人才發展的戰略重點。一是重點推進煤炭産業及衍生産業鏈的人才開發。二是重點推進冶金、電力、建材等優勢産業的人才開發。三是積極推進戰略性新興産業人才開發。四是大力培育文化旅遊産業轉型發展人才。五是大力推進現代物流業人才發展。六是紮實推進特色農業人才發展。七是大力培育市域城鎮化方面的專門人才。八是加速推進高技術服務業人才發展。九是著力推進現代金融業人才發展。

　　我省還將大力推動體制機制創新，不斷優化人才發展環境。要啟動實施轉型綜改試驗區人才特區建設，開展人才特區建設試點工作，在重大政策和體制機制創新上先行先試，努力把人才特區辦成我省高層次人才的集聚區，人才政策和體制創新的試驗區，辦成綜改試驗區的標桿項目。要重點創新人才投資優先保證、人才創業扶持、高層次人才引進、人才合理流動配置等重大人才政策，完善人才評價發現機制和人才激勵保障機制。要依託省管企業的工程技術研發中心，高校、科研院所的重點學科和重點實驗室，海外高層次人才創新創業基地，構建國內一流水平的人才創新創業平臺。要籌備召開第五屆中部人才論壇，加強跨省市人才工作的合作交流，共同推進省際之間的人才資源共享、政策銜接和服務貫通。（記者　王斌）