“會唸經”、“能唸經”而且“能念好經”，這樣的人才，無論是本地的，還是交流的，政府都應當一視同仁，都應當為他們創造一個施展才華的空間和舞臺，只有這樣上海才能真正體現海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和這樣一種城市精神。

　　今年推出人才進入上海積分制

　　東方早報：韓市長您好，我是東方早報的記者。您剛剛提到了上海是具有海納百川的氣質，我們都知道上海一直吸引海內外的各類人才到這來創業、工作。現在有一種説法是“外來的和尚好唸經”，不知道您是不是同意這樣的觀點。上海對於本地人才會不會出臺一些重視和鼓勵的措施，對吸引來的外來人才是不是在戶籍和配套上有一些新的突破？謝謝。

　　韓正：我想，“會唸經”、“能唸經”而且“能念好經”，這樣的人才，無論是本地的，還是交流的，政府都應當一視同仁，都應當為他們創造一個施展才華的空間和舞臺，只有這樣上海才能真正體現海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和這樣一種城市精神。上海的發展，我們越來越感覺到人才是第一資源，人才對上海轉型發展意義重大，是一個最重要的關鍵因素。因此我們應當用一種尊重知識、尊重人才的精神，把上海的人才環境搞得更好。

　　上海的人才政策包括居住證的政策，過去叫做“指標管理”，人才引進指標管理，一年進多少個戶口，是一種指標管理，後來變成條件管理。現在實際上是以條件為主、指標為輔的管理。什麼叫做條件呢？比如説院士、職稱、學歷、經歷、貢獻、證書等等，這些都是條件。但是，衡量人才最重要的因素是他的貢獻，各方面的條件，都是他能夠作貢獻的基礎。因此，上海在引進人才的過程中，今年這方面的政策會作進一步的完善。如何完善？如何衡量人才的貢獻呢？我們今年探索推出人才進入上海的 “積分制”，什麼分可以積，很多因素在於他的貢獻。這方面還在醞釀的過程中，初步的人才“積分制”方案將在2月份充分聽取社會各方的意見，充分聽取人大、政協的意見，在此基礎上，爭取把上海的人才政策制定得更科學，使上海的人才環境能夠更好。謝謝。