編輯同志：

　　士官休假難，而保密員、出納員、網絡管理員等特殊崗位士官的休假更難。如何讓他們報假就能批、批假就能走、崗位有人替？春節臨近，特殊崗位士官休假難走問題如何破解？讓我們走進瀋陽軍區某步兵旅，看看他們的破解之道。

　　春節回家成奢望

　　【鏡頭一】談起休假這個話題，該旅計生員許微顯得有些失落，因為總想在春節回家，卻總是回不去，因為自己的崗位就他一個人，想走也走不開。

　　【鏡頭二】“每到年底看著別的士官休假，説實話我真的很羨慕，但又因為崗位特殊走不開！”該旅檔案員段青松今年29周歲，至今還是單身，這些年父母沒少操心他找對象的事兒，但保密工作無小事，特別是年終歲尾，工作更是忙，春節回家成了奢望。

　　【鏡頭三】上士張猛是該旅的裝備倉庫保管員，符合在駐地串休條件後，把妻子和小孩接了過來，但是遇到節日戰備值班、平時裝備動用，他都是隨叫隨到，家屬為此沒少發脾氣。

　　假期緣何“欠賬”

　　崗位編制特殊，想休沒法休。筆者調查中了解到，很多士官不是不想休，也不是領導不讓休，而是崗位限制、專業特點等原因不好脫身，如保密、機要等崗位，人少事多，一個蘿蔔一個坑，所以多數時候只能選擇顧全大局。

　　崗位任務繁重，想休走不開。部隊各項任務的拓展深化，對各項工作都提出了更高更嚴的要求，大任務、小任務一個接一個，特別像一些新裝備保障、安全保密等特殊崗位人員，根本停不下，歇不了。

　　思想認識偏差，想休不敢休。這些特殊崗位士官大多在機關部門、領導身邊，有的擔心形象受損，認為不休假是工作積極進取的表現，如果主動提出休假，擔心給領導留下不安心工作的印象；有的怕影響成長進步，考慮休假不在位，會影響個人成長進步。

　　崗位接替是思路

　　“馬兒快快跑，也得歇歇腳。”為確保特殊崗位士官能放心離崗、安心休假，這個旅在調研論證和試點總結的基礎上走了“三步棋”。

　　──特殊崗位，重點考慮。對特殊崗位士官受工作影響大的情況，該旅充分借鑒重要崗位士官復轉接替的經驗做法，將保密員、檔案員、軍械員、保管員等23個重要特殊崗位士官納入崗位接替重點範圍，提前做好政治審查、專業培訓等工作，提前一個月培訓接替班人員，通過“接力跑”的方法，實現了關鍵崗位人員走留的“無縫對接”。

　　──特殊人員，特殊對待。對特殊專業士官人才休假保障難的問題，該旅採取崗位互換、交叉培訓、特殊崗位特殊對待（例如分段休假）等辦法，就近尋找適合接替人選，積極培養“一專多能”士官，保證每個技術崗位至少有兩人可以獨立操作，休假人員的崗位隨時有人補充。

　　──拓展延伸，合理安排。對於執行大項任務的人員，在執行任務前後優先安排休假；重大節日和重要會議期間，採取靈活有效的方法安排解決，確保“離不開”的士官準時休上假。

　　馮國雙 石敬德本報特約記者 向 勇