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特殊崗位士官休假如何不再難

發佈時間:2012年01月18日 18:19 | 進入復興論壇 | 來源:解放軍報 向 勇 | 手機看視頻


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  編輯同志:

  士官休假難,而保密員、出納員、網絡管理員等特殊崗位士官的休假更難。如何讓他們報假就能批、批假就能走、崗位有人替?春節臨近,特殊崗位士官休假難走問題如何破解?讓我們走進瀋陽軍區某步兵旅,看看他們的破解之道。

  春節回家成奢望

  【鏡頭一】談起休假這個話題,該旅計生員許微顯得有些失落,因為總想在春節回家,卻總是回不去,因為自己的崗位就他一個人,想走也走不開。

  【鏡頭二】“每到年底看著別的士官休假,説實話我真的很羨慕,但又因為崗位特殊走不開!”該旅檔案員段青松今年29周歲,至今還是單身,這些年父母沒少操心他找對象的事兒,但保密工作無小事,特別是年終歲尾,工作更是忙,春節回家成了奢望。

  【鏡頭三】上士張猛是該旅的裝備倉庫保管員,符合在駐地串休條件後,把妻子和小孩接了過來,但是遇到節日戰備值班、平時裝備動用,他都是隨叫隨到,家屬為此沒少發脾氣。

  假期緣何“欠賬”

  崗位編制特殊,想休沒法休。筆者調查中了解到,很多士官不是不想休,也不是領導不讓休,而是崗位限制、專業特點等原因不好脫身,如保密、機要等崗位,人少事多,一個蘿蔔一個坑,所以多數時候只能選擇顧全大局。

  崗位任務繁重,想休走不開。部隊各項任務的拓展深化,對各項工作都提出了更高更嚴的要求,大任務、小任務一個接一個,特別像一些新裝備保障、安全保密等特殊崗位人員,根本停不下,歇不了。

  思想認識偏差,想休不敢休。這些特殊崗位士官大多在機關部門、領導身邊,有的擔心形象受損,認為不休假是工作積極進取的表現,如果主動提出休假,擔心給領導留下不安心工作的印象;有的怕影響成長進步,考慮休假不在位,會影響個人成長進步。

  崗位接替是思路

  “馬兒快快跑,也得歇歇腳。”為確保特殊崗位士官能放心離崗、安心休假,這個旅在調研論證和試點總結的基礎上走了“三步棋”。

  ──特殊崗位,重點考慮。對特殊崗位士官受工作影響大的情況,該旅充分借鑒重要崗位士官復轉接替的經驗做法,將保密員、檔案員、軍械員、保管員等23個重要特殊崗位士官納入崗位接替重點範圍,提前做好政治審查、專業培訓等工作,提前一個月培訓接替班人員,通過“接力跑”的方法,實現了關鍵崗位人員走留的“無縫對接”。

  ──特殊人員,特殊對待。對特殊專業士官人才休假保障難的問題,該旅採取崗位互換、交叉培訓、特殊崗位特殊對待(例如分段休假)等辦法,就近尋找適合接替人選,積極培養“一專多能”士官,保證每個技術崗位至少有兩人可以獨立操作,休假人員的崗位隨時有人補充。

  ──拓展延伸,合理安排。對於執行大項任務的人員,在執行任務前後優先安排休假;重大節日和重要會議期間,採取靈活有效的方法安排解決,確保“離不開”的士官準時休上假。

  馮國雙 石敬德本報特約記者 向 勇

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