日前，全國人大著手修改職業病防治法，其中最為關鍵的一環就是對職業病定義的修改，並將隨之帶來職業病目錄的“擴容”。諸如過勞死、頸椎病、鼠標手等白領易患疾病都有望納入職業病目錄。(1月10日《成都日報》)

　　不可否認，即將“擴容”的職業病目錄，將多種疾病予以“接納”，充分體現了黨和政府對企業員工的人文關懷，也體現了立法的進步性與包容性，如果能得到全面實施，必將給廣大勞動者帶來切實有效的法律保障，顯然具有進步意義。

　　任何法律法規的出臺，都需要經得起公眾和時間的檢驗。關於職業病防治，早在2002年5月1日，我國就實施了《中華人民共和國職業病防治法》，明確規定了勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任等條款，然而事實證明，我國的職業病防治進程一直都處於邊緣狀態，防治效果並不理想，職業病發病人數不斷上升，除了一些企業法制觀念淡薄、社會責任感不強外，更重要的是與政府部門的執法不嚴、監管不力密切相關。倘若嚴格按照職業病防治法的相關規定層層落實，職業病發病率必然會大幅下降，又怎會出現逐年遞增的怪狀？

　　關於職業病的危害，衛生部以及眾多專家、學者已經給出了權威論述，筆者不再贅言。職業病同其他疾病一樣，都重在以“防”為主，國家無論是出臺還是修訂職業病防治法，目的只有一個，那就是最大限度減少職業病發病人數，而要做到這些，就必須加強監管，自上而下形成強有力的執行力，不折不扣地予以落實，才能收到成效。否則，在現有的法律尚未得到很好落實的情形下，即使花再多功夫去討論、修改，也只能是一隻表面光鮮的“花瓶”，經不起現實的推敲。

　　因此，新修改的職業病目錄即將“擴容”，雖然具有積極意義，但其最終落實情況才是公眾最為關注的焦點。建議全國人大在修改法律法規的同時，更多地從監管、處罰等環節進行全盤考慮，如對相關部門嚴格要求，對於執行不力行為嚴厲懲處，同時簡化職業病診斷程序，為職業病患者提供必要的醫療援助和法律援助，惟有從根源上找準這些“病根”並徹底醫治，才能真正彰顯法律法規的尊嚴。很顯然，這一點不僅適用於職業病，對於更多的法律法規的出臺及修訂都應具有借鑒意義。

　　(作者單位：清遠日報社)