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近日，由中國人民大學中國社會保障研究中心與國務院國資委研究中心共同主辦的第二屆國民收入分配與企業總體薪酬制度高峰論壇舉行。蔣正華、程天權、鄭功成等來自政府部門、企業界與學術界的代表400余人出席論壇。
與會者指出，當前的收入分配差距問題既是一個處於經濟領域的財富分配問題，也是一個影響社會穩定的社會問題甚至政治問題，它正在成為我們進一步改革的核心問題。面對收入分配差距問題，我們需要有歷史的視角、冷靜的態度和理性、系統的解決思路。與會者還就收入分配改革的目標、路徑、策略及方法，以及企業薪酬制度完善方面，提出了許多有益的建議。
與會者指出，從宏觀上講，通過減免稅收甚至給予財政補貼等手段，扶持不同行業的相關企業發展，如公益事業、微利行業等，以促進就業、滿足城鄉居民的服務需求；通過深化經濟制度改革，調整收入分配結構，以提高普通居民和勞動者在國民收入分配中的比重是重要趨勢。從微觀角度講，企業必須及早轉變思維，將人力資源當作一種資本，要運用全面薪酬的思想，更加強調非貨幣因素，用非貨幣報酬來提高績效，鼓勵員工不斷創造，在創造中分享，用有限的成本獲得無限的績效。（徐平）
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