中新網杭州1月15日電 (記者 徐小勇)“近年來，城市商品房價位較高，一定程度上影響了企業用工，特別是技術骨幹人才的引進。”正在此間舉行的浙江省“兩會”上，如何留住企業人才成為眾人關心的問題，為此，有人大代表和政協委員建議，企業可以自建廉租房滿足本企業職工或周邊區域相關人士的住房需求，以此來留住人才的人和心。

　　“剛參加工作的時候可以住集體宿舍，房子可能不是問題。但在工作崗位上鍛鍊了多年，有了較高的操作技能及豐富的經驗，同時也結了婚，成了家，有了孩子，房子就是大問題了。”80後的浙江省政協委員竺士傑如是説。

　　浙江省人大代表、浙江廣博集團股份有限公司董事長王利平認為，高房價一定程度影響了企業用工，特別是技術骨幹人才的引進。“這種現象成為當地企業發展的制約因素之一。”

　　作為寧波港吉碼頭經營有限公司營運操作部吊二班工班長的竺士傑眼看著身邊成長起來的技術骨幹，因待遇不高買不起房子而離開，這讓他感覺非常可惜。

　　竺士傑建議，通過廉租房、人才公寓等多種形式保障浙江省高技能人才的住房需求。

　　作為企業負責人，王利平認為可以借鑒其他省份的經驗，自建或參與政府組織的廉租房建設，再將這些自建或參建的房屋以免租、廉租方式供本企業員工居住，來穩定人心。

　　王利平通過調研發現，30平方米至60平方米的一室戶和兩室戶最受企業員工歡迎。其中，一室戶型主供單身和夫妻倆；兩室戶有兩間房，可供3人及以上家庭。“這與企業的集體宿舍不同，在一定程度上可以解決一些企業員工的後顧之憂。”

　　目前，寧波已有寧波鋼鐵、海天集團、申洲公司三家企業獲准自建類似的廉租房。王利平建議這種模式在成熟後可以在全省推廣，他建議政府從政策上支持企業自建廉租房，並將其納入國家廉租房建設用地體系，在用地上給予支持；管理上可受政府廉租房管理辦法約束；此外，政府及主管部門還可考慮給企業一定的建房補貼。

　　企業自建廉租房的建議備受關注，同時也引來了一些質疑。有代表認為，企業自建廉租房可能碰到公平的問題，並不是所有企業都有能力或實力實施，而且國有企業比民營企業更有優勢。還有代表擔憂，如果允許企業自建廉租房，那些微小企業就更難留住人才。(完)