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本報訊（記者包應普）記者昨天從武漢東湖高新區管委會獲悉，1月2日發生的武漢富士康公司少數員工因不滿崗位調整而引發的爭執，經過雙方協商，已于4日調整到位。
據悉，2011年底，因企業産能調配，武漢富士康在不變更合同內容、工作崗位、地點、薪資福利等前提下，將部分員工安排到産能相對飽和的生産線上，這項決定引起少數員工不滿。他們要求與企業解除勞動合同，並獲得經濟補償。而武漢富士康認為，這是企業正常的人力資源和崗位調整行為，因此不能同意員工要求。隨後，經過雙方協商，于4日達成諒解。
據全程參與此事件協調工作的富士康武漢園區工會負責人表示，工會將持續發揮自身作用，聽取員工心聲，妥善處理員工訴求，同時也希望員工通過正當途徑，表達合理訴求，避免採取過激行為。
武漢市東湖新技術開發區工會等參與事件處理的相關部門，均對富士康遵循“情、理、法”處理事件的態度和方法給予認可。武漢相關部門也表示，當前我國社會維權保障機制已趨完善，員工自身已能通過正常渠道，向所服務的企業表達合理合法的需求，維護自身權益。
據悉，武漢富士康目前有32000名員工，是全球最大的臺式電腦生産基地，2011年産值達303億元。
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