中國網絡電視臺消息：6日晚，全球最大消費電子産品代工廠商——富士康科技集團宣佈，自今年10月1日富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。上一次整體薪資上調是今年6月1日，一線員工加薪30%。

    主持人（董倩）：

    歡迎收看《新聞1+1》。

    昨天晚上，富士康再次宣佈給自己的員工漲工資，從10月1日開始，深圳廠區的一線員工將拿到一個月2000塊錢的收入。

    針對這種情況，有一位瑞典學者分析説，富士康這麼做有可能削弱它的成本優勢。對於一個企業來説這是硬實力，但是如果不這麼做的話，它又會影響到企業的整體形象，這是一個企業的軟實力。如何能夠在這兩者之間找到平衡，如果誰能夠解決這個問題，恐怕他馬上就能夠拿到諾貝爾獎。

    解説：

    “加薪”，這是最近在媒體上出現頻率非常高的一個詞彙，一方面全國各地的最低工資標準都在大幅度提高，另一方面，很多企業也在不斷地提高工人低於。

    近日，大名鼎鼎的富士康也傳來了重要消息，決定大幅度提高工人薪酬。不僅如此，今天在一些報道中我們還讀到了這樣的消息：
劉坤（深圳富士康新聞發言人）：

    一直是執行這個標準，但是不可否認的説，在以前的歷史中，有一些個別的産線和事業單位，由於訂單的繁忙，用事後調休的方法，不能夠充足的保證員工六休一，比如説他可能有十天都沒有休息，現在我們是要把這個再重新地能夠加強。

    記者：

    您剛才説加強，我們是不是可以理解成是一種強制性的？

    劉坤：

    是。

    解説：

    “每天都要工作10小時以上，很少有人可以享受雙休日，但他們的收入卻不足以在這座城市獲得體面的生活，只有下班之後去廠區之外的廣場上跳跳舞，才能看到他們真正回歸自我，盡情宣泄的時刻。”這是媒體對於大多數富士康員工真實生活的寫照，讓人感嘆。

    今天，富士康下決心要對這種情況作出改變，加強力度，不是管理，而是工人的休息。同時，很多媒體在報道中也使用了“要求”這兩個字，富士康“要求”工人休息，這個多多少少帶有強制意味的詞語，也意味著在這個龐大的工廠，它的管理多了一些為工人著想的人情味。

    劉坤：

    我相信對於80後和90後的年輕人來講，休息可能有的時候不僅僅是一種睡覺，或者是在宿舍裏面，我希望他們能夠走到社會上去，能夠認識社會，能夠知道社會對於他的挑戰和機遇。