上海浦東法院堅持人才興院理念，著眼于建設一流法院、培養一流人才，通過“三個明確”，做到“一線用人才、一線育人才、一線出人才”。

　　明確中心，堅持一線用人才。一方面，圍繞審判中心，增添審判一線隊伍活力，將兩年來新招入的65名碩士研究生全部配備到審判一線部門。今年以來，共任命25名助理審判員，完成14名助理審判員晉陞審判員，全年審結案件8萬餘件，繼續位居全市法院第一。另一方面，服務審判中心，壯大審判一線隊伍實力。選拔19名人民陪審員常駐各審判業務部門，負責開庭合議、協助調解、信訪化解等工作。聘請20余名調解員常駐訴調對接中心和8個派出法庭，負責案件的訴前調解工作。聘請20余名經驗豐富的退休法官赴審判一線負責未生傚法律文書檢查，全年共檢查未生傚法律文書32531份。

　　明確重點，推動一線育人才。將培育一線審判人才作為人才工作的重點環節，一方面，推動人才培育個性化。針對各部門特點組織形式多樣的部門培訓，舉辦書記員、文員技能競賽、技能講評會，組織了新任陪審員、調解員等專項培訓以及庭審影音系統操作、短信送達等實務培訓。另一方面，推動人才培育高端化。繼續加強審判一線法官學歷教育，今年有4名審判一線法官考入在職博士。組織全體審判一線法官參加自由裁量權輪訓，聘請《最高人民法院公報》主任編輯作專題指導講座。今年有1篇案例入選《最高人民法院公報》，在“四個一百”案例評選、高院課題入選、學術討論會獲獎等方面都位居全市法院前列。該院被評為“上海法院教育培訓工作先進集體”，黨組成員、政治部主任湯建華被評為上海市“十一五”公務員培訓工作先進工作者。

　　明確導向，確保一線出人才。堅持人才來自一線，一線造就人才的導向。堅持爭創在一線開展，院黨組成員&&在一線審理案件，以“清積案、壓存案”為重點開展“講奉獻、做表率”主題活動，大力開展“創先爭優提質效、服務群眾促和諧”百日辦案競賽活動，為審判一線出人才營造創先爭優氛圍。堅持人才從一線選拔，加大對幹部業績檔案系統的運用力度，形成以能力和實績為人才評價導向的幹部考評激勵機制，通過競爭上崗，選拔近10名審判一線人才擔任中層副職領導。堅持典型在一線培育，以審判一線人才為主體，建立先進典型庫，進一步落實《先進典型培育項目實施方案》，今年以來，該院馬超傑被評為全國政法系統優秀共産黨員，陳惠珍被評為全國審判業務專家。（浦組）