本報訊 （記者魏星）1月11日，記者從全省組織部長會議獲悉，今年，我省將繼續平穩有序、更實更好地推進幹部人事制度改革，提高選人用人公信度，使幹部隊伍更加富有生機和活力。

　　群眾不擁護的幹部堅決不能提拔

　　推進幹部人事制度改革中，我省將進一步完善規範領導幹部大會全額定向推薦、黨委全委擴大會二次署名推薦等辦法。完善和規範縣鄉黨政正職考察對象“立體聚焦式”考察辦法，形成對幹部全面客觀準確的評價。繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察，總結完善部分市、縣實行的差額票決試點經驗，改進差額選拔辦法，增強競爭性選拔幹部的科學性。

　　在堅持正確用人導向的前提下，對多數群眾不擁護的幹部，堅決不能提拔。同時，在民主推薦過程中，根據知情度、關聯性、代表性合理確定人員範圍，提高民主推薦的科學性和真實性。科學分析群眾意見，防止簡單“以票取人”，使幹部選拔過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用，實現尊重民意與正確集中相統一。

　　“四個堅決不用”嚴守幹部道德“底線”

　　落實中央對幹部德的考核意見，完善實績公示制、德的“逆向測評”法和德行專項考察等做法。綜合個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多種方式，全面、歷史、辯證地評價幹部，突出考核幹部的政治品質和道德品行。

　　在幹部選拔任用工作中，堅持德的優先地位和主導作用，堅決不用政治素質不強、貫徹落實科學發展觀不力的人，堅決不用道德品質不好、為政不廉的人，堅決不用對群眾沒有感情、不關心老百姓疾苦的人，堅決不用作風不正、熱衷做表面文章、奉行好人主義的人，已在領導崗位上的要撤換下來。

　　縣以上機關選拔中層幹部原則上競爭上崗

　　我省還將進一步優化領導班子來源，積極推行省市二級機關從鄉鎮、企業選拔部分副處級幹部做法，推進選拔優秀鄉鎮事業編制幹部、村黨組織書記、大學生“村官”進鄉鎮領導班子工作制度化、常態化，形成重視基層的用人導向。從2012年起，三年內全省新增選聘1.5萬名左右的大學生“村官”，基本實現“一村（社區）一名大學生‘村官’”。今後，大學生“村官”的選聘工作由市一級負責。

　　同時，繼續完善和推行公開選拔、競爭上崗、差額選拔等舉措，做好公開選拔優秀年輕幹部工作，研究制定破格提拔優秀年輕幹部實施意見。縣以上機關選拔中層幹部，原則上實行競爭上崗，使競爭性選拔成為幹部任用的主要方式。進一步擴大民主，注重提高民主質量、考察質量、考核質量，提高選人用人的水平。對市縣黨政正職及副書記、紀委書記、組織部長等重點崗位的幹部，根據中央和省委要求，切實加強重點管理，實行嚴格監督。

　　作者：魏星