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江西官德考核:幹部不受多數群眾擁護堅決不提拔

發佈時間:2012年01月13日 10:06 | 進入復興論壇 | 來源:江西日報 | 手機看視頻


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  官德考核動真格 缺“德”幹部不提拔

  我省(江西)繼續深化幹部人事制度改革

  1月11日,記者從全省組織部長會議獲悉,今年,我省將繼續平穩有序、更實更好地推進幹部人事制度改革,提高選人用人公信度,使幹部隊伍更加富有生機和活力。

  群眾不擁護的幹部堅決不能提拔

  推進幹部人事制度改革中,我省將進一步完善規範領導幹部大會全額定向推薦、黨委全委擴大會二次署名推薦等辦法。完善和規範縣鄉黨政正職考察對象“立體聚焦式”考察辦法,形成對幹部全面客觀準確的評價。繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察,總結完善部分市、縣實行的差額票決試點經驗,改進差額選拔辦法,增強競爭性選拔幹部的科學性。

  在堅持正確用人導向的前提下,對多數群眾不擁護的幹部,堅決不能提拔。同時,在民主推薦過程中,根據知情度、關聯性、代表性合理確定人員範圍,提高民主推薦的科學性和真實性。科學分析群眾意見,防止簡單“以票取人”,使幹部選拔過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用,實現尊重民意與正確集中相統一。

  “四個堅決不用”嚴守幹部道德“底線”

  落實中央對幹部德的考核意見,完善實績公示制、德的“逆向測評”法和德行專項考察等做法。綜合個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多種方式,全面、歷史、辯證地評價幹部,突出考核幹部的政治品質和道德品行。

  在幹部選拔任用工作中,堅持德的優先地位和主導作用,堅決不用政治素質不強、貫徹落實科學發展觀不力的人,堅決不用道德品質不好、為政不廉的人,堅決不用對群眾沒有感情、不關心老百姓疾苦的人,堅決不用作風不正、熱衷做表面文章、奉行好人主義的人,已在領導崗位上的要撤換下來。

  縣以上機關選拔中層幹部原則上競爭上崗

  我省還將進一步優化領導班子來源,積極推行省市二級機關從鄉鎮、企業選拔部分副處級幹部做法,推進選拔優秀鄉鎮事業編制幹部、村黨組織書記、大學生“村官”進鄉鎮領導班子工作制度化、常態化,形成重視基層的用人導向。從2012年起,三年內全省新增選聘1.5萬名左右的大學生“村官”,基本實現“一村(社區)一名大學生‘村官’”。今後,大學生“村官”的選聘工作由市一級負責。

  同時,繼續完善和推行公開選拔、競爭上崗、差額選拔等舉措,做好公開選拔優秀年輕幹部工作,研究制定破格提拔優秀年輕幹部實施意見。縣以上機關選拔中層幹部,原則上實行競爭上崗,使競爭性選拔成為幹部任用的主要方式。進一步擴大民主,注重提高民主質量、考察質量、考核質量,提高選人用人的水平。對市縣黨政正職及副書記、紀委書記、組織部長等重點崗位的幹部,根據中央和省委要求,切實加強重點管理,實行嚴格監督。(記者魏星)

熱詞:

  • 提拔
  • 幹部人事制度改革
  • 村官
  • 考察質量
  • 擁護
  • 科學發展觀