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我國公務員選用機制逐步健全

發佈時間:2012年01月15日 03:48 | 進入復興論壇 | 來源：人民網 | 手機看視頻

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　　本報北京1月12日電（盛若蔚、韋宏）在12日召開的全國行政機關公務員管理工作會議上，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示，我國堅持民主公開競爭擇優，公務員選用機制逐步健全。

　　2011年，公務員考錄工作紮實開展，共錄用1.6萬餘人，其中基層一線人員比例達到85％；全國完成了政法招錄體制改革試點考試工作；組織2次部分省區市同步招考，其他省市也進行了本區域的四級聯考，本年度全國共錄用17萬人。2012年度的中央機關招考工作也有序推進，計劃錄用1.8萬人。

　　楊士秋特別強調，2011年競爭性選拔公務員力度不斷加大。國家公務員局會同中組部組織27個中央國家機關進行公開遴選試點，公開遴選了64人（其中副處長5人），進一步擴大了遴選規模，提高了遴選職務層次。安徽等23個省區市也開展了公開遴選試點，遴選職位2000多個，促進了基層公務員培養選拔鏈的形成。90％的中央國家行政機關和參公管理單位開展了競爭上崗工作。

熱詞：

公務員管理

國家公務員

社會保障部副部長

中央國家機關

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