公務員考錄擬出臺面試規則

　　人社部、國家公務員局將查找並改進體檢程序的漏洞，加強對體檢工作人員培訓

　　本報訊 （記者韓宇明）人力資源和社會保障部12日召開全國行政機關公務員管理工作會議，記者了解到，針對近年來公務員招錄中存在的問題，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規範化，提高面試公信力。

　　公務員招錄頻現違規

　　公務員招錄領域近些年出現不少違規操作現象。在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上，人社部部長尹蔚民介紹，一些社會培訓機構對考試試題的圍追堵截，個別地區出現泄題事件；有極個別公務員考錄工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄製度。

　　“這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽，污染著考試錄用的環境。”尹蔚民表示。

　　將清理不法培訓機構

　　為規範公務員考錄，提高其公信力，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則。將查找體檢程序中可能存在的漏洞，並加以改進，加強對體檢工作人員的培訓。對於在公務員考錄中的違法違紀行為將零容忍，工作人員違法違紀，將清除出公務員管理者隊伍。

　　記者了解到，人社部計劃聯合工商、公安、教育、宣傳等部門，對招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理，為公務員考試創造良好環境。

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　　基層崗位將加大吸引力

　　由於職位吸引力不強，包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少，甚至出現無人報考情況。對此，尹蔚民稱，全國公務員招考正通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施，加強基層崗位吸引力，為基層及時補充了人才。今後的公務員招錄，將注重從工人、農民中選聘優秀人才，加大從村幹部尤其是大學生“村官”等基層人員考錄力度。

　　尹蔚民稱，近年持續的“公務員考試熱”，一方面是由於就業壓力，另一方面因公務員考錄是“玻璃房子”裏的競爭，制度的公信力和操作的公開透明。尹蔚民坦言，公務員職業較為穩定，聲望較好，福利待遇相對不錯，這也是出現報考熱的原因。