天津北方網訊：開發區公佈2012年經濟社會發展主要目標。新的一年裏，開發區的地區生産總值將實現2200億元，可比增長20%左右。在推動區域經濟升級的同時，開發區將進一步完善就業政策體系，健全職工工資正常增長機制，積極推行工資集體協商，使區域從業人員的人均勞動報酬增長15%以上。

　　在經濟快速發展的同時，開發區非常重視一線員工的各項勞動保障工作，在區內企業中積極推進工資集體協商，並將工資集體協商和簽訂工資專項集體合同列為先進評選的先決條件。同時，對開展工資集體協商併為一線員工增長工資的企業，開發區管委會實行財政獎勵政策，按企業一線職工工資增長額的15%給予財政獎勵。2011年，開發區的從業人員人均勞動報酬增長15%，達到近年來的最高增幅，350家企業進行了工資集體協商，協商職工總數達到15.5萬。

　　天津富士通天電子有限公司(以下簡稱富士通天)是開發區較早建立工資集體協商制度的公司之一。由於工資集體協商制度落實到位，從2007年起，富士通天就開始享受到開發區管委會給予的財政獎勵。“每年我們都會組織兩次協商，上半年商討工資改定問題，下半年協商福利問題。員工的要求通過工會提出，而企業也會根據公司運營情況、CPI指數、周邊企業的薪酬待遇情況以及天津市的工資增長指導線等綜合因素來提出調薪方案。”富士通天人事部的馬琳告訴記者。

　　在2012年的政府工作中，開發區將進一步健全職工工資增長機制，積極推行工資集體協商，使全體從業人員的人均勞動報酬增長15%以上。除了鼓勵企業為員工漲工資等直接提高員工福利待遇的辦法，開發區還將從住房保障、文化生活等方面，給予不同崗位的員工以人性化的關懷。記者余璐