南方日報訊（記者/向雨航張仁望）原特區外各區、街道尚無一家“三級甲等”醫院；醫院缺醫生，特別是缺高級職稱醫生，研究生以上學歷的醫生僅佔5%；一些重大衛生項目建設緩慢，落實情況不盡人意，有的新建醫院甚至被迫流産……原特區外醫療資源的缺乏導致深圳市民看病難問題近年來一直難以得到解決，在本屆“兩會”上，加快推進原特區內外醫療衛生一體化成為重要的議題，2份政協委員共同提出的提案和2份大代表建議均直指原特區內外的醫療衛生存在巨大的差距。昨日，政協會議召開了推進特區內外醫療衛生一體化的專題議政會，委員們建議加大財政投入、降低人才引進門檻解決原特區外醫療資源短缺問題。

　　建議設一體化專項資金

　　如何才能解決看病來？怎樣才能推進原特區內外醫療一體化。在昨日下午政協舉行的專題議政會上，政協委員也紛紛對症下藥。

　　來自教育界的政協委員舒虹忍不住站起來發言，“原特區外醫療衛生欠賬太多，今年《政府工作報告》説醫療衛生投入要增長35.7個百分比，我覺得這遠遠不夠。本來基數就很小，再翻一倍，也不會太多。我覺得對醫療衛生事業的投入，應該是總量的增長，而不是百分比的增長。”

　　舒虹的話激起了在場委員的熱烈鼓掌，“希望市財政增加對原特區外醫療衛生事業的支持”、“建議市財政設立特區一體化專項資金”、“建議市財政加大對社康中心的財政投入”這是記者昨日在專題議政會上聽到最多的話，也是眾多委員在為特區醫療衛生事業一體化開出的一劑最強的藥方。

　　原特區內醫院結對扶貧

　　“現在立項，要八年，最快可能也得五年，需要比較立桿見影的措施來解決問題。”來自坪山坑梓人民醫院的閔娟表示，“結對扶貧的措施能夠比較快見成效，我知道深圳晉陞為副主任醫師，要去貴州等地下鄉扶貧三個月，可不可以把他們派到坑梓醫院？”

　　閔娟表示，可以加快制定市級醫院對口幫扶街道醫院的計劃，安排基層醫務人員到市級醫院短期進修培訓，安排市級醫院專家到基層醫療機構駐點開展技術培訓。通過學科技術帶動，提高原特區外基層醫療機構的整體水平。

　　人才政策向特區外傾斜

　　“高端人才嚴重不足，我們坪山碩士比例才1.8%，博士總共兩個。”“我們一次招聘有三個崗位都是空缺”。對於人才不足，原特區外的委員們深有體會，加快引進人才也成了委員們探討最熱烈的話題。

　　來自龍崗婦幼保健院的王紹娟表示，“對特區外人才要輸血，而不是抽血，龍崗去年到市一級的産科骨幹就有四五個，甚至産科主任都跑了。”她希望可以適當指定一些人才引進策略，把一些老教授引進來。

　　“要吸引人才，特區外就不可能和全市標準一樣，那樣很難招到人。一定要降低門檻，年齡要適當放寬，學歷也可以降低，為什麼非得是博士？給家屬在就業、子女入學等方面也可以給一些合理安排。”來自光明新區人民醫院的劉偉平也如此表示。政協委員黃麗娜還建議，應根據實際需要適當增加編制，並制定傾斜政策和機制，提高醫療人才的待遇，留住和吸引高水平的醫療衛生人才，“重獎之下，必有名醫。”