一位報考山西省煤礦安全監察局的考生綜合成績排名第一併通過體檢，招錄單位卻錄取了第二名。該考生舉報後，第二名被取消資格，但職位至今空缺。面對考生的強烈質疑，山西省煤監局有關負責人表示“我們不執行招考公告，我們執行內部文件。”

　　2011年，山西國考中出現的“宋江明事件”引發社會關注，在輿論的高度關注下，最終問題得到了解決，一幹責任人受到了處罰。但這樣的幸運，不知道能否發生在同樣參加了山西國考，而且考了第一名的李小虎身上。

　　李小虎被拒絕錄取事件，可謂疑點多多。比如按照最後的分數，他明明是第一名，結果被錄取的卻是第二名考生；比如考生的成績精確到了小數點後三位數，第一名和第二名之間明明相差了0.2分，公示的時候卻“並列第一”。以上種種不合常規，也不合情理之處，換作是誰，都不可能甘心接受。而更讓人不能接受的是，面對考生和家屬的強烈質疑，當地安監局負責人拋出了“我們不執行招考公告，我們執行內部文件”的説法。

　　既然叫做“招考公告”，就有站在政府的立場“公開告知”的意味，需要什麼樣的報考條件，有怎樣的錄取標準，都必須嚴格按照招考公告來辦事，否則，為何要公告？公告了又有何用呢？而當地安監局放著國家頒布的“招考公告”不遵守，不執行，卻去執行“內部文件”，這于情于理于法都説不過去。如果任何部門都能以“內部文件”來代替上級政府的文件和公告，那還要上級政府發佈文件和公告幹嗎？

　　問題的關鍵，也許正出在這個“內部文件”上。既然是“內部文件”，自然就是“內部制定，內部掌握”。具體到公務員招考這件事，執行怎樣的報考條件，堅持怎樣的錄取標準，都由招考單位自己説了算。如此一來，也就為公眾所痛恨的“蘿蔔招聘”、“因人設崗”提供了很大的操作空間。所以説，所謂的“內部文件”不過是個牽強的藉口，其産生和存在的目的，很可能就是為了忽悠公眾，為了掩蓋背後某些見不得陽光的內幕。

　　用來歷不明的“內部文件”來平息外部質疑，結果只能是激起更大的質疑和不滿。現在，這一事件不但受到了落選考生的強烈質疑，同時也引起了社會的廣泛關注，當地政府部門的公信力已經遭受了很大的損害。在這樣的情況下，如果涉事單位仍我行我素，面對考生的合理訴求無動於衷；面對公眾的強烈質疑仍固執己見，則當地政府部門的形象和公信力只能進一步受損。