公招淘汰第一名，內部文件説了算？

　　新年到了，有些老故事卻仍在上演。繼“體檢門”之後，山西公務員考試再曝出怪事：考生李小虎報考山西省煤礦安全監察局公務員，綜合成績排名第一，並順利通過體檢，結果招錄單位卻錄取了第二名。在該考生舉報後，第二名被取消資格，但該職位至今空缺，李小虎要求入職的要求被明確拒絕。

　　李小虎被拒絕錄取事件，可謂玄機重重，疑點多多。比如，按照最後的分數，他明明是第一名，結果被錄取的卻是第二名。又如，第一名和第二名之間相差0.2分，公示時候卻“並列第一”。以上種種不合常規、也不合情理之處，換做是誰，都不可能甘心接受。而且，面對考生和家屬的強烈質疑，當地煤礦安全監察局有關負責人竟然拋出了“我們不執行招考公告，我們執行內部文件”的説法。

　　眾所週知，既然被叫做“招考公告”，就有站在政府的立場“公開告知”的意味，需要什麼樣的報考條件，有著怎樣的錄取標準，都必須嚴格按照招考公告來辦事。否則，何必要進行公告？公告了又有何用？所以，放著國家頒布的“招考公告”不遵守、不執行，卻去執行“內部文件”，于情、于理、于法都説不過去。

　　當然，問題的玄機也許正是這個“內部文件”。既是“內部文件”，自然“內部制定，內部掌握”，具體到公務員招考，則執行什麼樣的報考條件，堅持什麼樣的錄取標準，都由招考單位內部説了算。如此一來，勢必就會為“蘿蔔招聘”“因人設崗”提供無限的操作空間。可見，所謂的“內部文件”，不過是個牽強的藉口，即便真實存在，其目的也是掩蓋種種見不得光的內幕。

　　因此，用來歷不明的“內部文件”平息外部質疑，當地煤礦安全監察局這般做法，只能激起更大的不滿。眼下，這一事件已引起社會普遍關注，如果涉事單位仍我行我素，對考生合理訴求無動於衷、對公眾強烈質疑固執己見，最終損害的，將會是政府的形象、國考的尊嚴。

　　2011年，山西發生的“體檢門”轟動全國，在輿論的高度關注下，錯誤得到糾正，責任人受到處罰。為了維護國考的公平與公正，有關部門也須將“李小虎事件”調查清楚並嚴肅處理。