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李小虎報考山西省煤礦安全監察局，綜合成績排名第一併通過體檢，招錄單位卻錄取了第二名的張慧君。李小虎質疑並舉報後，第二名被取消資格，但職位至今空缺。山西煤監局回答：“我們執行的是內部文件。”（1月4日新華網）
該錄取的沒被錄用，不該錄取的反倒錄取，山西煤監局拿出“內部文件”規定來當擋箭牌，卻又不説“內部文件”是何規定。難道“內部文件”規定的就是“説你行你就行，不行也行，説你不行你就不行，行也不行”？
在山西煤監局這裡，“公考”成了兒戲，國家的規章制度成了人家的“內部文件”，用讓誰上誰上、讓誰下誰下的標準來錄用人員了。山西煤監局曖昧的舉動，不由讓人懷疑，它究竟是在招聘，還是在“拼爹”？
近年來招聘錄取也罷，提拔幹部也好，背後常有“拼爹”的潛規則。“乾爹”也好，“親爹”也罷，只要你背後站著一個強大的“爹”，就能在招聘中脫穎而出，就能在提拔中“內舉不避親”，“騙官書記”王亞麗能“坐火箭”陞官，是有“乾爹”相助；原山西臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉能夠“15歲參加工作”，是有“親爹”相幫。
如果李小虎的遭遇不糾正，這樣的不公可能發生在每個人身上，成為“內部文件”的受害者。
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